網(wǎng)絡(luò)公司勞動合同狀況
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針對網(wǎng)絡(luò)公司勞動合同范本包括什么條款的規(guī)定，必備條款有：勞動合同期限。主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式；工作內(nèi)容。主要包括工種和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的生產(chǎn)（工作）勞務(wù)、工作班次等內(nèi)容；勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全和衛(wèi)生規(guī)程，女工和未成年人的保護規(guī)定，工作時間和休息休假等內(nèi)容；勞動報酬。主要包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內(nèi)容；勞動紀律。主要包括企業(yè)規(guī)章制度，勞動紀律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除以上規(guī)定的必備條款外，勞動合同當(dāng)事人還可以通過協(xié)商訂立約定條款。雙方當(dāng)事人可以就用人單位出資招收錄用、出資培訓(xùn)、勞動者保守用人單位商業(yè)秘密等事項，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。
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員工入職隱瞞生育狀況公司不能解除勞動合同，因為根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，員工入職隱瞞生育狀況不是法定解除勞動合同的情形，公司不得以員工入職隱瞞生育狀況為由單方解除勞動合同的，如果公司單方解除的，要支付經(jīng)濟賠償。
如果員工入職時隱瞞生育狀況，公司不能因此而與其解除勞動合同。員工入職隱瞞生育狀況并不是法定解除勞動合同的情形，公司不得以此為由單方解除勞動合同的，如果公司單方解除的，要支付賠償金。
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未如實填寫婚姻狀況被公司解除勞動合同合理嗎未如實填寫婚姻狀況被公司解除勞動合同不合理。求職者只需披露與勞動合同直接相關(guān)的信息，勞動者對用人單位知情權(quán)范圍內(nèi)的信息應(yīng)當(dāng)如實告知，但與職位無直接關(guān)系的個人信息屬于隱私權(quán)所保護的范圍，用人單位不得強行要求披露，否則可能構(gòu)成對勞動者的就業(yè)歧視
2020.02.28 147 -
員工入職隱瞞生育狀況公司能否解除勞動合同不能。生育狀況與勞動合同履行無必然關(guān)系。勞動合同法規(guī)定了用人單位及勞動者各自所負有的如實告知義務(wù)。首先，勞動者的告知義務(wù)是“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”，也就是與勞動合同履行存在有實質(zhì)性意義事項，通常包括勞動者個人身份信息資料，能一定程度
2020.03.07 120 -
合同由公司解除分公司勞動合同是那些情況公司解除勞動合同的情形具體如下： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，
2022.11.07 132
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網(wǎng)絡(luò)公司勞動合同范本
針對網(wǎng)絡(luò)公司勞動合同范本包括什么條款的規(guī)定，必備條款有：勞動合同期限。主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式；工作內(nèi)容。主要包括工種和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的生產(chǎn)（工作）勞務(wù)
2022-08-02 15,340 -
網(wǎng)絡(luò)公司勞動合同范本有哪些?
針對網(wǎng)絡(luò)公司勞動合同范本包括什么條款的規(guī)定，必備條款有：勞動合同期限。主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式；工作內(nèi)容。主要包括工種和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的生產(chǎn)（工作）勞務(wù)
2022-08-02 15,340 -
網(wǎng)絡(luò)公司的無期限勞動合同如何寫
網(wǎng)絡(luò)公司的無期限勞動合同怎么寫的回答，甲方(用人單位)名稱： 地址： 性質(zhì)： 法定代表人(委托代理人)： 乙方(勞動者)姓名： 性別： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號碼： 甲乙雙方根據(jù)《中華人民
2022-08-07 15,340 -
網(wǎng)絡(luò)派遣勞動合同
1.勞務(wù)派遣這一用工形式對用人單位可以減少許多義務(wù)，降低用人成本，避免與被派遣勞動者之間可能引發(fā)的直接勞動糾紛，因而越來越多地被用人單位所采用.2.勞務(wù)派遣一般是用人單位將工資和勞動者需要交納的社會保
2022-03-13 15,340
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01:48
公司的勞動合同怎么寫勞動合同應(yīng)當(dāng)載明：用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動者的基本情況；勞動合同期限；工作內(nèi)容和地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護，勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項。按要求填寫好就可以了，也可
669 2022.06.22 -
01:30
網(wǎng)絡(luò)合同有效嗎今天和大家分享一下，網(wǎng)絡(luò)合同的效力問題。 在網(wǎng)絡(luò)上簽訂的合同即電子合同，是能夠產(chǎn)生法律效力的。 按照我國法律規(guī)定，書面形式包括合同書、信件和數(shù)據(jù)電文等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式，數(shù)據(jù)電文形式的電子合同完全符合法律關(guān)于合同的要求。證據(jù)包括電
3,835 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
