哪些情況下可以辭退孕婦有沒(méi)有法律規(guī)定
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在孕婦存在法律規(guī)定的勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)情形，用人單位可以對(duì)孕婦進(jìn)行過(guò)失性辭退。法律明確規(guī)定用人單位不得在女職工懷孕期間單方解除勞動(dòng)合同，但是也存在例外情形，即用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定辭退存在過(guò)錯(cuò)的孕婦。
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在什么情況下可以辭退孕婦一般來(lái)說(shuō)女性在懷孕后單位是不能無(wú)理由的情況下辭退孕婦，但是還是有六種情況下可以辭退，包括： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； 3、有嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊行為； 4、兼職影響本職工作的； 5、以欺詐、脅迫
2020.01.08 523 -
什么情況下可以辭退孕婦??？在下列情況下可以辭退孕婦：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違紀(jì)的；或者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。除過(guò)失性辭退的情形外，單位不得辭退在孕期的職工。
2020.03.21 148 -
法律規(guī)定孕婦可以辭退嗎法律規(guī)定孕婦是不可以辭退的，如果辭退了懷孕的女職工，女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位要賠償勞動(dòng)合同解除之日至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)之日期間的工資損失。
2020.02.12 176
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有哪些情況下可以辭退孕婦
1、在下列情況下可以辭退孕婦：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違紀(jì)的；或者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。除過(guò)失性辭退的情形外，單位不得辭退在孕期的職工。 2、法律依據(jù)《中華人民
2023-05-13 15,340 -
孕婦哪些情況下可以辭退？
1、在下列情況下可以辭退孕婦：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違紀(jì)的；或者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。除過(guò)失性辭退的情形外，單位不得辭退在孕期的職工。 2、法律依據(jù)：《中華人
2022-11-13 15,340 -
哪些情況下可以辭退孕婦
在下列情況下可以辭退孕婦：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違紀(jì)的；或者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。除過(guò)失性辭退的情形外，單位不得辭退在孕期的職工。
2022-06-03 15,340 -
哪些情況下可以辭退孕婦
1、在下列情況下可以辭退孕婦：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違紀(jì)的；或者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。除過(guò)失性辭退的情形外，單位不得辭退在孕期的職工。 2、法律依據(jù)《中華人民
2022-06-26 15,340
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01:19
孕婦曠工是否可以辭退孕婦曠工是否可以辭退，需要根據(jù)以下情況而定： 1、如果孕婦曠工的情形未達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，公司不能以曠工為由開(kāi)除孕婦，否則就是違法開(kāi)除，孕期女職工有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等； 2、孕婦曠工如果嚴(yán)重違反用人
1,533 2023.07.10 -
01:13
哪些情況可以退房如果出現(xiàn)以下情況之一，那么購(gòu)房者是可以要求退款退房的： 1、開(kāi)發(fā)商與購(gòu)房者簽訂的房屋買(mǎi)賣(mài)合同無(wú)效，購(gòu)房者有權(quán)退款、有權(quán)退房。通常情況下表現(xiàn)為開(kāi)發(fā)商的項(xiàng)目違法，沒(méi)有履行法律規(guī)定的手續(xù)，不具備完備的法律條件； 2、合同中約定的退房條件成就之時(shí)；
379 2023.03.22 -
00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違紀(jì)，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07
