單位不簽勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求賠償6個月經(jīng)濟賠償
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可申請勞動仲裁要求16個月經(jīng)濟賠償，《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。綜上，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，需要支付雙倍工資。用人單位拒不支付的，勞動者可申請勞動仲裁要求支付
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可以。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律的相關(guān)規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照法律的相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
勞動者可以要求經(jīng)濟賠償：一個月內(nèi)未簽訂勞動合同；未簽訂正式勞動合同的；不續(xù)簽勞動合同；拒絕簽訂無固定期限勞動合同條件的；未足額支付勞動報酬；違反合同約定未提供勞動條件的；未購買社保。
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單位解除勞動合同，勞動者可以要求經(jīng)濟補償嗎解除勞動合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動者經(jīng)濟補償金，如果是勞動者主動提出的，則沒有相應(yīng)規(guī)定。
2020.03.27 333 -
勞動者可以要求經(jīng)濟賠償嗎勞動者可以要求經(jīng)濟賠償： 1.建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)未簽訂勞動合同；. 2.試用期后單位未簽訂正式勞動合同的 3.勞動合同到期繼續(xù)用工不續(xù)簽勞動合同； 4.達到簽訂無固定期限勞動合同條件，勞動者提出單位拒絕簽訂的； 5.用人單位未足額支付勞動
2020.12.28 162 -
用人單位不簽勞動合同能要求勞動者賠償嗎勞動合同簽完用人單位不給員工是可以要求賠償?shù)?。勞動合同?jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，簽訂后文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未給予勞動者勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.09.14 289
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勞動者不履行合同可以申請勞動仲裁要求單位賠償嗎
勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關(guān)系，可以申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟補償金；工作1年支付1個月工資。并且可以申請勞動仲裁或勞動監(jiān)察投訴，要求補繳社保。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十八條用
2022-04-24 15,340 -
勞動者可以申請勞動仲裁要求賠償經(jīng)濟補償金嗎
勞動者以用人單位未繳納社保為由提出解除勞動關(guān)系，可以要求支付經(jīng)濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資。 勞動者還可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付11個月未簽訂勞動合同的雙倍工資。并且，可以要求該用人
2022-04-16 15,340 -
用人單位不簽勞動合同勞動者可以申請勞動仲裁要求雙倍工資賠償嗎?
可申請勞動仲裁要求未簽訂勞動合同雙倍工資，《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)
2022-01-10 15,340 -
用人單位不簽勞動合同勞動者可以申請勞動仲裁要求雙倍工資賠償嗎?
可申請勞動仲裁要求未簽訂勞動合同雙倍工資，《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)
2022-01-17 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
