沒有簽勞動(dòng)合同的情況下怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定
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在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，當(dāng)事人需要申報(bào)工傷的，可以提供事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。當(dāng)雙方發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參考以下憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊(cè)）和繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動(dòng)者的證言。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的相關(guān)憑證由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條 《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條
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沒有簽訂勞動(dòng)合同，由職工或者用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。在審核時(shí)，需要提交用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，如：考勤記錄、工資支付憑證等。
申請(qǐng)工傷認(rèn)定公司沒勞動(dòng)合同的可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系，在申請(qǐng)工傷認(rèn)定。沒有勞動(dòng)合同可以通過簽到表，工資卡，工友證明等材料證明勞動(dòng)關(guān)系存在。單位自受傷起一個(gè)月申報(bào)工傷，單位不申報(bào)的勞動(dòng)者及其家屬可以在受到傷害之日1年內(nèi)申報(bào)工傷。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同工傷認(rèn)定怎么申請(qǐng)沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以通過收集其他能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料來申請(qǐng)工傷認(rèn)定，例如工資條、社保繳費(fèi)記錄等。此外在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)還需要提交申請(qǐng)表、醫(yī)療診斷證明等材料。
2020.08.22 142 -
在沒有簽勞動(dòng)合同的情況下工傷怎么辦？員工可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
2020.07.11 223 -
沒有勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的勞動(dòng)關(guān)系成立： 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； 3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成
2020.04.29 172
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沒有勞動(dòng)合同的情況下怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定
沒有簽訂的，也能申請(qǐng)鑒定。雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，只是在申請(qǐng)時(shí)，需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工
2022-09-02 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同的情況下可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎？
1.可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者在工作過程中受傷即可認(rèn)定為工傷，無論是否在試用期內(nèi)。 2.如果是單位申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同；如果是勞動(dòng)者個(gè)人申請(qǐng)，在公司未與其簽訂勞動(dòng)合同的情況下，可由勞動(dòng)部門核實(shí)是否存在
2022-05-05 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同的情況下可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎？
1.可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者在工作過程中受傷即可認(rèn)定為工傷，無論是否在試用期內(nèi)。 2.如果是單位申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同；如果是勞動(dòng)者個(gè)人申請(qǐng)，在公司未與其簽訂勞動(dòng)合同的情況下，可由勞動(dòng)部門核實(shí)是否存在
2022-05-03 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同的情況下可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎
1.可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者在工作過程中受傷即可認(rèn)定為工傷，無論是否在試用期內(nèi)。 2.如果是單位申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同；如果是勞動(dòng)者個(gè)人申請(qǐng)，在公司未與其簽訂勞動(dòng)合同的情況下，可由勞動(dòng)部門核實(shí)是否存在
2022-05-08 15,340
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01:10
勞動(dòng)者在什么情況下不能簽合同勞動(dòng)者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動(dòng)合同不能簽； 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動(dòng)合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動(dòng)合同不能簽； 4、口頭用工勞動(dòng)合同不能簽。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞
807 2022.11.21 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:18
工傷認(rèn)定怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)流程如下： 1、申請(qǐng)人提供工傷認(rèn)定相關(guān)材料； 2、對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，審核后對(duì)符合條件的進(jìn)行受理；工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知需求補(bǔ)正材料后，
1,392 2022.06.15
