勞動合同上沒寫薪資，公司是否有權隨意降薪？
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包括：(一)醫(yī)療費:治療所需費用符合工傷保險診療項目目、工傷保險藥品目、工傷保險住院服務標準。
《》第29條第3款。(二)住院伙食補助費:本單位因公出差伙食補助標準的70%。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第4款(三)交通費、食宿費:本單位職工因公出差伙食補助標準。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第4款。(四)康復治療費：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目、工傷保險藥品、工傷保險住院服務標準。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第6款。(五)輔助器具費：各省、工傷輔助器具限額標準。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條。(六)停工留薪：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！豆ｋU條例》第31條。(七)護理費： (1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。 (2)評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%。
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公司隨意降薪是違法的。 單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。 如果公司在《勞動合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定：員工的崗位、薪資與公司經營狀況、員工的業(yè)績考核相關，那么當公司經營狀況下降或員工業(yè)績考核不達標時，公司可以《勞動合同》或其他規(guī)章制度的規(guī)定，對勞動者實行相應的調崗降薪。如果公司沒有明文規(guī)定，無理由對員工實行調崗降薪，那么員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司足額支付工資。
公司隨意為勞動者調崗降薪的，違法，變更勞動合同應當與勞動者協(xié)商一致，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，并且應當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各拿一份。
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公司隨意降薪有沒有違法公司隨意降薪是違法的。單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。 如果公司在《勞動合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定：員工的崗位、薪資與公司經營狀況、員工的業(yè)績考核相關，那么當公司經營狀況下降或員工業(yè)績考核不達標時，
2020.02.09 186 -
勞動合同沒寫薪資是否有效勞動合同沒寫工資合同有效，只要簽訂勞動合同時雙方沒有《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同無效的情形，是有效的，但是沒有約定工資的勞動合同是有瑕疵的，可以要求改正，由此給勞動者造成損失的，還可主張賠償。
2020.12.26 232 -
公司是否可以隨便降薪資公司不可以隨便降薪資。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。合法的勞動合同訂立則具有法律約束力。既然當事人經過協(xié)商一致，在勞動合同中寫清楚每月工資。只要履行了勞動義務，該公司就要按勞動合同履行，支付勞動者全部
2022.08.24 805
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公司隨意降薪是否違法
公司隨意降薪水違法。薪酬是勞動合同的內容，變更薪酬屬于變更勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。單方面變更勞動合同內容是違法的。
2022-07-05 15,340 -
沒簽固定期限勞動合同，公司可以隨意降職降薪嗎？
即使是簽訂無固定期限勞動合同，公司也不能隨意調崗降職降薪，只有出現(xiàn)以下情況才可以變更勞動合同： 根據(jù)《勞動合同法》第四十條的相關規(guī)定以及其他相關勞動法律規(guī)定，公司在以下幾種情況下可以單方變更員工的勞動
2022-04-28 15,340 -
公司隨意調崗降薪是否違法
公司隨意為勞動者調崗降薪的，違法，變更勞動合同應當與勞動者協(xié)商一致，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，并且應當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各拿一份
2022-07-11 15,340 -
公司隨意降薪水是否違法呢
公司隨意降薪水違法。薪酬是勞動合同的內容，變更薪酬屬于變更勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。單方面變更勞動合同內容是違法的。
2022-05-22 15,340
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01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,846 2022.05.11 -
01:12
公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權根據(jù)自身經營情況等，自行自主管理公司內部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17
