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勞動法規(guī)定的安置補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

2021-12-25 09:26

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專業(yè)分析:

勞動合同法》第四十條用人單位提前30天書面通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月的工資后,可以終止勞動合同。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限,每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;六個月以下的,向勞動者支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第40條 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。第47條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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