勞動仲裁遞交了之后, 勞動者需要多長時間才能仲裁
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
如果員工和公司之間存在勞動爭議，員工可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/">仲裁委員會提起勞動仲裁。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，自當事人向仲裁委員會提交仲裁申請之日起5日內，勞動爭議仲裁委員會應決定是否受理;決定受理后，應當自受理仲裁申請之日起四十五日內結束;案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。可以看出，從當事人遞交仲裁申請書到仲裁結束，不算決定是否受理的5天審查期，仲裁審理期限全部算下來最長也不過60天(45+15)。仲裁支持并生效的話，員工就能申請執(zhí)行，但如果任一方再向法院起訴的話，這時候期限就延長了。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動仲裁一般四十五日內作出裁決，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起開始計算，案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。也就是說勞動仲裁一般45天出結果，案情復雜的可以延長15天。
-
勞動仲裁需要多長時間不能一概而論，需要結合具體情況分析。仲裁庭處理勞動爭議，自組成仲裁庭之日起45日結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不超過15日。
2020.10.01 202 -
勞動仲裁需要多長時間? ? ?走勞動仲裁程序一般需要四十五日，該期限從勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起開始計算，案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。當事人對仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起的十五日內可以向人民法院提起訴訟。
2020.02.13 204 -
勞動仲裁需要多長時間能夠仲裁完畢勞動仲裁需要四十五日的時間能夠仲裁結束；如果案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，最長還可以延長十五日。所以說一般勞動仲裁需要四十五天，最長需要六十天。
2020.04.12 153
-
勞動仲裁需要多長時間？勞動仲裁需要多長時間？
現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞動仲裁需要多長時間 法律規(guī)定仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以
2022-08-29 15,340 -
勞動仲裁需要多長時間才能好？
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁
2022-03-24 15,340 -
勞動仲裁需要多長時間才能辦好？
沒有簽訂用人單位應從第二個月起支付你，補交，解除勞動關系用人單位還應支付經(jīng)濟補償（法律規(guī)定詳見《》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關
2022-09-03 15,340 -
勞動仲裁后，勞動仲裁庭到法院需要多長時間？
勞動仲裁到法院后，通常在六個月內結束。我國民事訴訟法規(guī)定，人民法院適用普通程序審理的案件，應當自立案之日起六個月內審結。如有特殊情況需要延長，經(jīng)我院院長批準，可延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法
2021-11-18 15,340
-
01:03
勞動仲裁需要多長時間勞動仲裁需要多長時間要根據(jù)實際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書副本后，被申請人要在十天內上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進行。仲裁委裁決勞動爭議案件，要從受理仲裁申請的當天起四十五天內審結結束； 2、案情較為復
286 2022.11.26 -
00:50
勞動仲裁流程大概需要多長時間勞動仲裁流程大概需要四十五日。勞動仲裁委員會在審理勞動糾紛時，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束，勞動糾紛情況比較復雜的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。因此，勞動仲
5,342 2022.04.17 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15
