勞動(dòng)合同雙方約定事項(xiàng)有哪些？
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1、凡不按照勞動(dòng)合同期限履行勞務(wù)合同的職工(即不按勞動(dòng)合同規(guī)定的期限或規(guī)定的工作量),擅自無故單方面解除勞動(dòng)合同的,要承擔(dān)其給公司造成的損失,并承擔(dān)本人總工資30%的違約責(zé)任。 2、聘用人員因家中有事或其它特殊原因不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,必須以書面形式向公司提出申請(qǐng),經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可離崗,否則以單方面解除勞動(dòng)合同論處,承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
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勞動(dòng)合同可以約定事項(xiàng)：勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；工作時(shí)間和休息休假；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；其他。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。
勞動(dòng)合同雙方約定的其他事項(xiàng)包含用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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勞務(wù)合同雙方約定的事項(xiàng)勞動(dòng)合同的約定事項(xiàng)有： 1、試用期。 2、培訓(xùn)。 3、保守秘密。 4、補(bǔ)充保險(xiǎn)。 5、福利待遇。
2020.09.03 425 -
勞動(dòng)合同必須約定哪些事項(xiàng)勞動(dòng)合同必須約定的事項(xiàng)有： 1、工作內(nèi)容，是指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象； 2、工作地點(diǎn)，是勞動(dòng)合同的履行地，是勞動(dòng)者從事勞動(dòng)合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點(diǎn)； 3、工作時(shí)間和休息休假； 4、勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)者在用人單位工作的工資； 5、法律法規(guī)
2020.10.17 147 -
勞動(dòng)合同不得約定哪些事項(xiàng)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)協(xié)議。 二、勞動(dòng)合同可由雙方協(xié)商一致訂立,除了法律規(guī)定的必備條款外,雙方還可協(xié)商約定其他條款,但以下條款是法律不允許在勞動(dòng)合同中約定的： 1、定金、保證金(物)或抵押金(物)條款。
2020.07.11 137
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勞動(dòng)合同雙方約定的其他事項(xiàng)寫哪些
1、員工必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作守則。 2、員工應(yīng)服從公司的安排在規(guī)定的場(chǎng)所工作。 3、公司為員工支付培訓(xùn)費(fèi)進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，并約定服務(wù)器為一年半。若違約，按相關(guān)法 律法規(guī)和公司制度處理。 4
2022-08-02 15,340 -
勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)有哪些
甲方：_______________貿(mào)易有限公司乙方：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本中國(guó)勞動(dòng)合同范本，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動(dòng)合同期限 第一條 1、本合同期
2022-07-07 15,340 -
聘用合同雙方約定的事項(xiàng)有哪些
聘用合同雙方約定事項(xiàng)要注意些什么的問題如下 ，單位聘用合同雙方約定事項(xiàng)有以下規(guī)定:第一，要寫明聘用時(shí)間；第二，要寫明雙方的權(quán)利及義務(wù)；第三，要寫明勞動(dòng)報(bào)酬支付方式（月薪還是年薪、是現(xiàn)金還是實(shí)物）；第四
2022-07-28 15,340 -
勞動(dòng)合同的有約定事項(xiàng)有哪些
勞動(dòng)合同的約定事項(xiàng)有： 1、試用期。試用期是指對(duì)新錄用的勞動(dòng)者進(jìn)行試用的期限。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中就試用期的期限和試用期期間的工資等事項(xiàng)作出約定，但不得違反本法有關(guān)試用期的規(guī)定。 2、培訓(xùn)
2022-05-22 15,340
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簽合同有哪些注意事項(xiàng)在簽訂合同之前，要審查對(duì)方當(dāng)事人是否具備訂立合同的主體資格以及合同的具體內(nèi)容是否和約定的一樣。簽合同的具體注意事項(xiàng)有： 1、注意簽約對(duì)象的主體資格，簽合同時(shí)有必要考慮交易對(duì)方的主體資格、履行合同能力、信用情況等，主體資格方面應(yīng)當(dāng)查看一下對(duì)方
684 2022.05.27 -
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勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議問題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同糾紛解決方式有哪些勞動(dòng)合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動(dòng)者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對(duì)雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動(dòng)合同糾紛
1,545 2022.04.17
