工傷認定中廠里辭退我該如何辦？
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如果在你工傷認定中廠里辭退你，作為員工可以申請勞動仲裁進行維權，包括解除勞動關系的經濟補償和賠償金；申請工傷認定后，認定為工傷者，可以要求單位支付工傷費用。 2、單位辭退員工，根據不同的情況，單位可能是需要支付經濟補償或者賠償金的。企業(yè)辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明： 第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。 第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。 第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。 第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。 第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。 3、員工發(fā)生事故受傷，在認定為工傷之后，可享受工傷待遇，工傷治療期間和修養(yǎng)期間的工資由單位支付，保持與原工資待遇不變。
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如果工傷認定書下來了廠里不給勞動者的，勞動者是可以要求勞動行政部門重新出具工傷認定書的。職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的;職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的;在工作時間內，職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的;其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區(qū)域內受到傷害的。社會保險行政部門認定以上情形為工傷的，人民法院應予支持。
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工傷,廠里讓我辭職怎么辦廠里讓工傷員工辭職，如果員工沒有重大過錯的，可以不辭職；若工廠違法辭退員工的，就需要根據員工的要求向其支付賠償金或者繼續(xù)與其履行原勞動合同。
2020.12.16 380 -
工傷廠里不賠償該如何辦職工發(fā)生工傷事故后的維權程序復雜，并且周期特別長，如果職工在工廠發(fā)生工傷事故，并且工廠經營者拒絕承擔賠償責任，律師建議工傷職工可通過以下途徑主張相關工傷待遇權益： 一、工傷職工應在保障傷情可以及時得到治療的情況下，應及時搜集勞動關系的證據，
2020.01.15 133 -
我突然被工廠辭退我該怎么辦公司突然要辭退的，可以要求公司按勞動合同法規(guī)定向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；如果違反勞動合同法的規(guī)定辭退，應向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。如果用人單位沒有提
2020.06.21 365
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工傷認定中廠里辭退如何辦
如果在你工傷認定中廠里辭退你，作為員工可以申請勞動仲裁進行維權，包括解除勞動關系的經濟補償和賠償金；申請工傷認定后，認定為工傷者，可以要求單位支付工傷費用。 2、單位辭退員工，根據不同的情況，單位可能
2023-06-08 15,340 -
工傷認定中廠里辭退怎么辦
如果在你工傷認定中廠里辭退你，作為員工可以申請勞動仲裁進行維權，包括解除勞動關系的經濟補償和賠償金；申請工傷認定后，認定為工傷者，可以要求單位支付工傷費用。2、單位辭退員工，根據不同的情況，單位可能是
2022-06-14 15,340 -
工廠里辭不到工，該如何辦？
勞動者辭職，是不需要經過用人單位同意和批準的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2023-06-18 15,340 -
工傷認定書下來了廠里不給我我該如何處理
工傷認定書下來了廠里不給，可以要求勞動行政部門重新出具工傷認定書的。
2022-11-03 15,340
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上下班途中工傷如何認定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認定者為非主要責任。上下班途中認定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時間內，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時間內，往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿
1,112 2022.07.02 -
01:03
工傷辭退如何補償標準我國的工傷保險條例對工傷期間被辭退的賠償作出了規(guī)定。被違法辭退的，單位要付經濟賠償金，職工主動辭職的，經職工本人提議，可以解除或者終止與用人單位的勞動關系，工傷保險基金支付一次性醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助和
1,059 2022.04.17 -
01:24
工傷廠里不賠錢怎么辦根據我們國家的具體法律規(guī)定而言，工傷得不到賠償，首先要去申請工傷認定，傷殘鑒定，然后去用人單位所在地申請勞動仲裁，勞動仲裁結果出來以后，不服仲裁結果的，在一定時間內，可以向法院提起訴訟，保護自己的權利。發(fā)生工傷而單位也拒絕賠償的，那么勞動者
1,245 2022.04.17
