如果員工辭職公司對(duì)自己的口頭通知是否有效
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1、企業(yè)通過(guò)口頭通知的方式辭退員工一般是無(wú)效的，企業(yè)在辦理離職手續(xù)時(shí)必須出具書(shū)面的離職證明。如果企業(yè)是無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退員工的，必須采用書(shū)面通知的方式或者向員工支付代通知金。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （二）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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如果是試用期的員工，口頭辭職是有效的，但是要提前三天通知用人單位；如果是轉(zhuǎn)正后的員工，口頭辭職無(wú)效，需要提前三十天向用人單位發(fā)出書(shū)面的辭職通知。
企業(yè)口頭通知辭退員工是沒(méi)有效的，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，要出具解除勞動(dòng)合同的證明。 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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公司口頭說(shuō)辭退員工是否有效企業(yè)口頭通知辭退員工是沒(méi)有效的，要出具解除勞動(dòng)合同的證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償
2020.03.17 208 -
公司通知辭退員工是否有效？企業(yè)口頭通知辭退員工是沒(méi)有效的，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，要出具解除勞動(dòng)合同的證明。 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.11.01 375 -
企業(yè)口頭通知員工辭退員工有效嗎？企業(yè)口頭通知辭退員工無(wú)效，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。但勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退的情形，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.12 200
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口頭辭職公司是否有效
口頭辭職是有效的，但用人單位需要證明員工已經(jīng)口頭辭職。同時(shí)，辭職必須提前30天通知用人單位。1、《勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知用人單位。2、《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單
2021-12-25 15,340 -
企業(yè)口頭通知辭退員工是否有效
企業(yè)通過(guò)口頭通知的方式辭退員工一般是無(wú)效的，企業(yè)在辦理離職手續(xù)時(shí)必須出具書(shū)面的離職證明。如果企業(yè)是無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退員工的，必須采用書(shū)面通知的方式或者向員工支付代通知金。
2022-06-23 15,340 -
員工的口頭辭職有效嗎？
員工口頭辭職，用人單位接受的有效，否則需要書(shū)面通知用人單位或者存在法定單方解除事由。 《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面
2022-11-04 15,340 -
公司口頭辭退是否有效
公司口頭辭退是不合法的。
2022-05-16 15,340
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01:20
公司如果辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
1,074 2022.04.17 -
00:53
公司讓員工自己出錢(qián)交社保公司讓員工自己出錢(qián)交社保是違法的。按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等5項(xiàng)保險(xiǎn)。靈活就業(yè)人員參保只能參加養(yǎng)老和醫(yī)療，缺少了工傷、生育、失業(yè)等保險(xiǎn)。勞動(dòng)法也規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須參加社
16,331 2022.04.17 -
01:02
租房口頭協(xié)議是否有效我國(guó)民法典第469條規(guī)定了，當(dāng)事人可以采取書(shū)面的形式，或者采取口頭的形式簽訂合同。而法律與行政法規(guī)明確要求需要采取書(shū)面形式的合同，必須通過(guò)書(shū)面的方式訂立。目前我國(guó)法律并沒(méi)有明確限制房屋租賃合同的訂立形式，實(shí)踐中也經(jīng)常出現(xiàn)雙方通過(guò)口頭的方式訂
688 2022.05.23
