口頭辭職公司是否有效
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
口頭辭職是有效的，但用人單位需要證明員工已經(jīng)口頭辭職。同時，辭職必須提前30天通知用人單位。1、《勞動法》第三十一條勞動者終止勞動合同，應當提前30天書面通知用人單位。2、《勞動合同法》第五十條用人單位應當在終止或者終止勞動合同時出具終止或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方的協(xié)議辦理工作交接。用人單位應當按照本法有關規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償的，應當在完成工作交接時支付。用人單位應當保存至少兩年終止或者終止勞動合同的文本，以備日后參考。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
員工口頭辭職是否有效如果是試用期的員工，口頭辭職是有效的，但是要提前三天通知用人單位；如果是轉正后的員工，口頭辭職無效，需要提前三十天向用人單位發(fā)出書面的辭職通知。
2022.08.09 365 -
口頭提出辭職是否有效員工口頭辭職，用人單位接受的有效，否則需要書面通知用人單位，或者存在法定單方解除事由。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.06.17 183 -
口頭辭職是否有法律效力？口頭辭職的，如果用人單位同意并且出具了解除勞動合同的證明，那么就有法律效力，如果用人單位不承認的，也不出具證明的，那么無效，勞動者此時必須提前三十天出具書面解除勞動合同的通知。
2020.12.15 184
-
公司口頭辭退是否有效
公司口頭辭退是不合法的。
2022-05-16 15,340 -
在公司口頭說辭職有效嗎？
可以口頭申請辭職。 向用人單位申請辭職，是按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，與用人單位協(xié)商一致解除合同，法律并無規(guī)定采用口頭還是書面形式。申請只是一種要約，需要用人單位同意。用人單位同意的，按協(xié)商情況辦
2022-04-25 15,340 -
口頭辭退公司是否有法律效力
公司口頭辭退有法律效力。但公司應在口頭辭退后出具書面的解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；勞動者應按照約定辦理工作交接。 根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應
2022-05-15 15,340 -
口頭辭職是否有法律效力
勞動者應提前三十日書面辭職，在試用期內(nèi)的可提前三日口頭辭職，是合法有效的。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人
2022-04-12 15,340
-
01:02
租房口頭協(xié)議是否有效我國民法典第469條規(guī)定了，當事人可以采取書面的形式，或者采取口頭的形式簽訂合同。而法律與行政法規(guī)明確要求需要采取書面形式的合同，必須通過書面的方式訂立。目前我國法律并沒有明確限制房屋租賃合同的訂立形式，實踐中也經(jīng)常出現(xiàn)雙方通過口頭的方式訂
688 2022.05.23 -
00:55
口頭訂立的合同有效嗎口頭訂立的合同也能夠具備法律上的效力，但是需要滿足合同訂立的條件。首先，訂立口頭的合同當事人應當是完全民事行為能力人，或者具有相應締約能力的限制民事行為能力人。其次，口頭合同所涉及的內(nèi)容，不違反我國法律行政法規(guī)的強制性效力性規(guī)定，也沒有違背
1,341 2022.04.17
