我進廠一年了沒有簽合同怎么辦
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用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動形成了無固定期限勞動合同關系。如果用人單位存在未依法為你繳納社會保險費等違法情形的，你可以立即解除勞動合同；沒有上述情形的，你可以與用人單位協(xié)商解除勞動合同，或者提前一個月書面通知用人單位解除勞動合同。另外，你還可以要求用單位支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額，最多支付是十一個月，但有訴訟時效限制。
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工廠手續(xù)不齊招用勞動者的，涉嫌非法用工，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門、工商局投訴。如果工廠手續(xù)齊全，以手續(xù)不齊為理由拒絕與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以主張未訂立勞動合同期間的二倍工資，最多11個月，因二倍工資不屬于勞動報酬，仲裁時效只有一年。
用人單位不簽訂書面勞動合同除了要支付雙倍工資外，還可能受到勞動行政部門的罰款等。屬于勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資。可以到勞動局投訴，也可以勞動仲裁解決此事。
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進廠沒有簽勞動合同廠里怎么辦如果工廠沒有給員工簽訂勞動合同，員工可以先與工廠進行協(xié)商，協(xié)商不成可以通過有關的部門反映情況，最后沒有得到解決，可以進行仲裁、訴訟。[法律依據]
2020.06.16 251 -
簽了合同之后企業(yè)沒有進廠怎么辦簽了勞動合同,還沒有入職,不想去不算離職，實踐中，勞動者可以電話通知用人單位解除勞動合同關系，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.12.29 326 -
進廠沒有簽勞動合同怎么辦勞動者進廠時未與用人單位簽訂勞動合同的，可以要求用人單位在一個月內簽訂勞動合同，如超過一個月不滿一年用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位每月支付二倍工資。如超過一年的，則視為雙方已經訂立的無固定期限勞動合同。
2020.05.31 749
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進廠半個月了沒簽合同怎么辦？
試用期內提前三天辭職就可以了，如需咨詢，可以馬上致電我們，直接為您解答，以便讓專業(yè)律師為您制定更詳細更合理更高效的方案
2022-10-22 15,340 -
我找了一份工作沒簽合同可以進廠嗎
根據我國勞動合同法規(guī)定，用人單位須在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的，要從一個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經簽訂無固定期限勞動合同。你單位這種情況要
2022-10-20 15,340 -
針織廠要賣了，1996年進廠簽一年合同，一直沒續(xù)簽，但是一直做到2002年我們有賠償嗎？
合同期滿的，單位應當向你支付經濟補償金，但如果單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)簽勞動合同，你不同意續(xù)簽的，則單位不需要向你支付經濟補償金。，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二
2022-09-12 15,340 -
我在工廠上班一年了，沒有簽勞動合同，要離職怎么辦？
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟
2022-02-18 15,340
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小廠沒簽合同不給走怎么辦根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同。公司不與勞動者訂立書面的勞動合同，同時不讓勞動者離開的行為是違法行為，違反了勞動法的有關規(guī)定。針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者可以與公
626 2023.01.04 -
01:05
如果進公司沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，第二個月開始應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門
2,388 2022.05.11 -
01:18
租房簽了一年合同想走怎么辦租房簽了一年合同，如果合同尚未到期就搬走，則承租方應當承擔違約責任。就租房而言，通常租賃合同會約定承租方繳納一定的押金，并約定當承租方違約解除合同時，出租方有權沒收押金。即使沒有類似約定，出租方也有權要求承租方繼續(xù)履行合同，或者賠償出租方的
3,891 2022.05.11
