兩年沒簽勞動合同被辭退后會怎樣？
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一、工作兩年未簽合同，違反《勞動合同法》第十條”已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同“強(qiáng)制性規(guī)定，你可以根據(jù)《勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，要求用人單位從用工滿一個月的次日起支付二倍工資，至滿一年的前一日共11個月。不過，由于勞動爭議仲裁的時效為一年，二倍工資時效除四川等少數(shù)省市從勞動關(guān)系解除之日起算，在全國大部分省市都已經(jīng)超過時效不受法律支持。主張此項權(quán)利要看所在省市如何計算時效。二、被辭退能否得到補(bǔ)償要看因為什么原因，嚴(yán)重違法亂紀(jì)用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定辭退，沒有補(bǔ)償；有其它合法理由被辭退能夠得到每年一個月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、無合法理由辭退，你可以得到兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
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如果用人單位有相關(guān)規(guī)章制度明確罰則，并且提前告知員工，是合理的；用人單位用工超過一個月不簽訂勞動合同是不合法的。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
不會，盡管勞動者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關(guān)系，按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動合同沒有簽被辭退首先，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)支付勞動者雙倍工資；其次，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位用工滿一個月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從用工滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，不滿一年的被辭退的，支付到辭退前一日止；滿一年被辭退的，支付到滿
2020.04.03 275 -
員工沒簽勞動合同被辭退怎樣賠償沒簽勞動合同被辭退是可以得到雙倍賠償?shù)?，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.10.24 220 -
沒簽勞動合同被辭退怎么辦這要看單位解聘是否合法，具體原因是什么。公司無故解除勞動合同的，是違法的。如果協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁。具體仲裁請求包括以下幾個方面，如果公司不繳納社保，可以要求繳納社保。如果公司沒有簽訂合同，在沒有簽訂書面勞動合同的情況下要求公司支付雙
2022.04.13 1,685
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老同學(xué)被辭退了沒簽訂勞動合同一年后被辭退會怎樣？
根據(jù)我國的勞動法的規(guī)定，如果公司是一直不和你們簽訂這個勞動合同的話，那么，你是可以到這個勞動保障局去投訴他的，因為簽訂合同是公司的義務(wù)的，另外，他的無故的調(diào)崗位減低薪水的行為，也是違法的，你是可以投訴
2022-07-05 15,340 -
沒簽勞動合同被辭退會怎么樣？
1、未簽訂勞動合同，你可以要求公司支付雙倍工資的差額部分。 2、公司將你辭退，可能涉及到違法解除勞動，你可以要求繼續(xù)履行或者要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。 3、公司不結(jié)算工資，涉及到拖欠工資，
2022-05-07 15,340 -
工作兩年沒有簽勞動合同被辭退
你這種問題我處理過很多，一般是這樣的： 1、根據(jù)合同的約定辦理 2、工作兩年沒有合同，單位行為違法的，可以主張雙倍的工資，如果公司無故遣散你，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限
2022-02-06 15,340 -
沒有簽勞動合同，被辭退了會怎樣？
1、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動關(guān)系，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動關(guān)系的，不但要全額支付工資，還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍
2022-04-24 15,340
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動關(guān)系用人
3,869 2022.05.18
