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離職前30天通知是否有工資

2024-11-21 17:27

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盡管員工在離職前未能提前三十日告知雇主其去向,但雇主仍需遵守相關(guān)法律法規(guī),支付其應得的薪資報酬。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,雇主在員工離職期間無權(quán)擅自扣減或拖延支付員工的工資。 若雇主能提供充分證據(jù)證明,員工離職導致單位遭受了一定程度的經(jīng)濟損失,雇主有權(quán)要求員工進行相應賠償。在此過程中,賠償數(shù)額有明確的限制,即每月扣除額度不得超過員工當月工資總額的百分之二十。同時,若扣除后的剩余薪水仍未達到當?shù)卦露?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準,則應按最低工資標準進行支付。

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