孕期沒過試用期會被辭退嗎
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懷孕了公司不能要求女職工辭職，也不能辭退懷孕女職工。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》的規(guī)定，這種行為都是法律所不能允許的。如果公司非要逼迫懷孕女職工辭職，女職工可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決的還可以到有管轄權(quán)的法院起訴。
試用期懷孕女職工可以被辭退。但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。但是企業(yè)必須證明員工確實存在不符合錄用條件的情形，對于試用期內(nèi)懷孕的女職工也不例外。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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試用期沒過被辭退會賠工資嗎勞動者試用期沒過就被辭退，如果已經(jīng)正常付出了勞動的，單位會支付工資。工資一般應(yīng)當在單位與其解約或者終止勞動合同時一次性結(jié)清；若雙方另有約定的，則按其約定來支付。
2020.08.05 160 -
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沒過試用期被辭退賠償試用期內(nèi)，除了用人單位不需要按照《勞動合同法》第二十五條規(guī)定的情況支付經(jīng)濟賠償外，其他情況因解除原因而異，賠償方式不同。 1、雙方協(xié)商解除合同的，按照勞動者在單位工作的年限，按照全年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。不少于六個月或者
2022.04.12 5,452
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試用期懷孕會被辭退嗎
一、試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經(jīng)濟補償金。但是企業(yè)必須證明員工確實存在不符合錄用條件的
2022-08-11 15,340 -
孕婦沒過試用期能辭退嗎?
1、《勞動法》規(guī)定：若是勞動者的過錯，可予以辭退。2、勞動者沒有過錯的情況下，是不能辭退的。3、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間，用人單位不得解除勞動合同。
2022-07-22 15,340 -
孕婦試用期內(nèi)會被辭退嗎？
懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。
2022-07-25 15,340 -
試用期沒過可以被辭退嗎
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一款規(guī)定：試用期不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動關(guān)系不用賠償（前提條件就是要證明員工如何不符合錄用條件），如單位沒有證明員工不符合錄用條件的證據(jù)，那么就是屬于違法解除，
2022-04-06 15,340
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01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
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試用期被辭退仲裁勝訴幾率試用期被辭退仲裁勝訴幾率，不可以準確估計。若公司的理由不合理，那么仲裁勝訴成功率是100%。因為試用期本來就是一個雙向選擇的時期，在這個時間段內(nèi)，公司可以選擇或者不選擇，員工也可以選擇公司或者不選擇公司，這是相對平等的。只要是合理的試用期的
6,003 2022.04.17
