勞動(dòng)者被開除的，分以下情形處理： 1、用人單位合法開除 勞動(dòng)者與用人單位按勞動(dòng)合同約定辦理工作交接，要求用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資并且出具離職證明。用人單位在解除勞動(dòng)合同的十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者存在以下情形之一的，用人單位可以合法開除： （1）被依法追究刑事責(zé)任的； （2）因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的； （3）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （5）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （6）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 2、用人單位違法開除 勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。 用人單位不履行或者不支付賠償金的，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)： （1）與用人單位協(xié)商； （2）向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解； （3）向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁； （4）勞動(dòng)者對仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明： 第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。 第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>