1、2016年現(xiàn)行仲裁法延長了申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間。按現(xiàn)行規(guī)定應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》將申請仲裁的時(shí)效期間延長為一年，并且該時(shí)效可以中斷、中止。 2、勞動(dòng)仲裁法縮短了勞動(dòng)爭議仲裁審理期限?，F(xiàn)在的仲裁期限一般為74天。經(jīng)過批準(zhǔn)，可以延長，最長可以延長到104天。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，一般的期限是50天，其中5天是受理的批準(zhǔn)期限，45天是仲裁期限。如果需要延長，最長可以延長到60天。 3、仲裁管轄體現(xiàn)了合同履行地優(yōu)先的原則。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。 4、部分案件實(shí)行有條件的“一裁終局“。為防止一些用人單位惡意訴訟以拖延時(shí)間、加大勞動(dòng)者維權(quán)成本，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》在仲裁環(huán)節(jié)規(guī)定了部分案件實(shí)行有條件的“一裁終局“，即對該部分案件作出的裁決，如勞動(dòng)者在法定期限內(nèi)不向法院提起訴訟、用人單位向法院提起撤銷仲裁裁決的申請被駁回的情況下，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。 5、減輕了當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。 6、減輕勞動(dòng)者的舉證責(zé)任，加重用人單位的舉證責(zé)任?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。