勞動仲裁有什么規(guī)定

2022-04-16 2,852

普法內(nèi)容

勞動仲裁規(guī)定：1、在中國境內(nèi)用人單位和勞動者發(fā)生法律規(guī)定事項的勞動爭議的，適用勞動仲裁法。比如因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議等等。2、相關(guān)機構(gòu)解決勞動爭議的，應當按照事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，幫助當事人解決糾紛。

《勞動仲裁法》第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第三條解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益。

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勞動仲裁關(guān)于加班勞動仲裁相關(guān)規(guī)定都有什么呢？
關(guān)于工作的糾紛：發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

2024-06-13 40
勞動仲裁管用嗎勞動仲裁有什么優(yōu)勢
勞動仲裁管用勞動仲裁同具有法律效力的，但要在法定訴訟期內(nèi)，對方?jīng)]向法院提起訴訟！動爭議適用的倒置舉證！最重要的是，勞動法規(guī)定可以直接申請勞動仲裁，我國勞動爭議仲裁有其自身的優(yōu)勢，主要是：第一，及時。根據(jù)勞動爭議與勞動過程密切聯(lián)系與職

2024-06-30 59
勞動爭議仲裁仲裁法規(guī)定的勞動爭議
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的六大亮點如下： 1、延長了申請勞動爭議仲裁時效期間； 2、縮短了勞動爭議仲裁審理期限； 3、仲裁管轄體現(xiàn)了合同履行地優(yōu)先的原則； 4、部分案件實行有條件的“一裁終局”； 5、減輕了當事人經(jīng)濟負擔； 6、減輕勞動者的舉

2024-05-18 36

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關(guān)于工作的糾紛：發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動

2022-07-31 15,340
勞動仲裁裁決主體是什么，有沒有規(guī)定？
勞動仲裁裁決的主體是參與勞動仲裁活動的當事人，一般來說在日常生活中發(fā)生勞動糾紛的時候就可以申請勞動仲裁，但是在申請的時候必須要滿足勞動仲裁的條件，這樣仲裁委員會才會受理案件。

2023-12-19 15,340
勞動仲裁法律怎么規(guī)定勞動仲裁有效期是多久
申請勞動仲裁的有效期為一年時間。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。社保查詢網(wǎng)——中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法全文勞動仲裁是指由勞動

2022-04-25 15,340
勞動仲裁規(guī)定的勞動仲裁適用范圍
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定了勞動仲裁的使用范圍，具體如下： 1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4、

2022-07-02 15,340

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01:37
什么是勞動仲裁?
勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事

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勞動仲裁仲裁期限是多久
申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申

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勞動仲裁找誰
勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議

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