勞動仲裁中勞動關(guān)系的認定一般有哪些
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勞動仲裁確認勞動關(guān)系的證據(jù)有：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;考勤記錄等。
申請通過勞動仲裁來確定勞動關(guān)系是有時效的。當事人申請仲裁的時效期間為一年，從其知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利等原因中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
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勞動仲裁確認勞動關(guān)系產(chǎn)生勞動爭議時，要確認存在事實勞動關(guān)系的，可以申請勞動仲裁，所以確認勞動關(guān)系的前置程序是勞動仲裁，對勞動仲裁結(jié)果不服，才能提起訴訟。
2020.08.06 485 -
勞動仲裁怎么認定勞動關(guān)系當事人要通過申請勞動仲裁來確定勞動關(guān)系的，需要提交書面的仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本和相應的證據(jù)材料。仲裁申請書應當載明下列事項：當事人和用人單位的基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
2020.07.05 185 -
確認勞動關(guān)系勞動仲裁確認勞動關(guān)系仲裁時，可以提交以下證據(jù)： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3、考勤記錄等等。
2020.07.13 250
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勞動仲裁中的勞動關(guān)系怎么認定
認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫
2022-04-06 15,340 -
勞動仲裁中勞動關(guān)系怎樣認定
認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動
2022-04-05 15,340 -
勞動仲裁中勞動關(guān)系如何認定
認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動
2022-01-29 15,340 -
勞動仲裁中勞動關(guān)系證據(jù)有哪些
關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知（勞社部發(fā)［2005］12號）二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證； (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險
2022-02-04 15,340
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00:59
勞動仲裁一般等幾天勞動仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者提起勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,055 2022.04.17 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18 -
01:22
勞動關(guān)系賠償責任有哪些勞動關(guān)系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15
