已經(jīng)超過法定認(rèn)定工傷和民事訴訟時效，還能不能向單位申請工傷賠償
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已經(jīng)超過法定認(rèn)定工傷和民事訴訟時效，只能與用人單位協(xié)商解決。工傷認(rèn)定是社會保險行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性進(jìn)行行政確認(rèn)，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險待遇和發(fā)生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內(nèi)申請認(rèn)定，工會和工傷職工提出工傷認(rèn)定申請的時限為1年?，F(xiàn)工傷職工遭受事故傷害已經(jīng)3年有余，已經(jīng)超過法定工傷認(rèn)定時效，不能按認(rèn)定工傷，按工傷通過法律渠道獲得救濟。工傷職工遭受事故傷害，不能認(rèn)定工傷，本可以通過民事訴訟按侵權(quán)向用人單位主張賠償，但民事訴訟時效為兩年，因為身體傷害為一年，也已經(jīng)超過時效，不能通過民事訴訟主張權(quán)利。工傷職工可以與用人單位協(xié)商，用人單位愿意賠償?shù)?，不受時效限制。
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根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，職工申請工傷認(rèn)定的時間為一年。超過了工傷認(rèn)定時效，職工就不能申請工傷賠償；職工只有被認(rèn)定為工傷，才有可能進(jìn)一步主張權(quán)利。
職工申請工傷認(rèn)定的時間為一年。超過了工傷認(rèn)定時效，職工就不能申請工傷賠償；職工只有被認(rèn)定為工傷，才有可能進(jìn)一步主張權(quán)利。
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超過認(rèn)定時效還能申請工傷嗎？職工申請工傷認(rèn)定的時間為一年。超過了工傷認(rèn)定時效，職工就不能申請工傷賠償；職工只有被認(rèn)定為工傷，才有可能進(jìn)一步主張權(quán)利。
2020.08.17 160 -
超過工傷認(rèn)定時效是否還能申請工傷職工申請工傷認(rèn)定的時間為一年。超過了工傷認(rèn)定時效，職工就不能申請工傷賠償。根據(jù)法律規(guī)定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
2020.04.30 178 -
超過工傷認(rèn)定申請時效還能獲賠嗎?由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)。有下列情形之一耽誤申請時間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因： 1、不可抗力; 2、人身自由受到限制; 3、屬于用人單位原因; 4、
2020.08.03 115
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已經(jīng)超過工傷認(rèn)定時限還能申請工傷嗎
已經(jīng)超過工傷認(rèn)定時限，不可以申請工傷認(rèn)定，按工傷主張權(quán)利?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之
2022-02-12 15,340 -
工傷認(rèn)定已經(jīng)過時效了可以向單位申請嗎?
單位賠償可以。社保賠償已經(jīng)過了申報的時效了。第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保
2022-02-09 15,340 -
超過工傷認(rèn)定時效還能申請工傷認(rèn)定嗎？
如果職工一方的工傷認(rèn)定申請時效也超過了，且無正當(dāng)理由的，則不能申請工傷，但沒有超過民事訴訟時效的則可以向人民法院提起人身損害賠償?shù)脑V訟。單位申請的時間是三十日內(nèi)，而職工一方申請工傷認(rèn)定的時間為一年。
2022-07-13 15,340 -
工傷認(rèn)定錯誤還能向單位申請工傷賠償嗎？
雖然工傷認(rèn)定已經(jīng)錯過，但是可以讓法院判決你構(gòu)成工傷，單位照樣要給你工傷待遇。 給你一個案例：發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)按《工傷保險》條例規(guī)定的時間及時為受傷員工申報工傷。不按時申報并不能免除用人單位的賠
2022-01-07 15,340
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00:56
工傷賠償不能超過多久工傷賠償申請勞動仲裁的時效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，一般自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日開始計算。超過時效，則不受法律保護(hù)。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)
3,286 2022.04.15 -
01:06
報工傷超過24小時還能報工傷嗎報工傷超過24小時還能報工傷。依據(jù)工傷管理條例的規(guī)定，用人單位為勞動者申報工傷的應(yīng)該要發(fā)生工傷之日起的三十日內(nèi)提出，工傷職工或者其直系親屬提出申請的，應(yīng)該要工傷出現(xiàn)一年內(nèi)提出。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所
3,539 2022.04.17 -
01:18
工傷認(rèn)定怎么申請工傷認(rèn)定申請流程如下： 1、申請人提供工傷認(rèn)定相關(guān)材料； 2、對申請材料進(jìn)行審核，審核后對符合條件的進(jìn)行受理；工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知需求補正材料后，
1,392 2022.06.15
