雖然工傷認(rèn)定已經(jīng)錯(cuò)過(guò)，但是可以讓法院判決你構(gòu)成工傷，單位照樣要給你工傷待遇。 給你一個(gè)案例：發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)按《工傷保險(xiǎn)》條例規(guī)定的時(shí)間及時(shí)為受傷員工申報(bào)工傷。不按時(shí)申報(bào)并不能免除用人單位的賠償責(zé)任。 姚某于2009年3月與一家服裝公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同。5個(gè)月后，因車(chē)間頂燈脫落，砸中正在工作的姚某，導(dǎo)致其花去醫(yī)療費(fèi)用4萬(wàn)余元，并落下7級(jí)傷殘?？晒緟s一直沒(méi)有向有關(guān)部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，致使姚某至今無(wú)法享受到工傷待遇。 法院審理后，于近日判決由公司直接向姚某賠償全部工傷損失。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。”公司卻在遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)30日的時(shí)間里，沒(méi)有向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，無(wú)論出于什么原因、基于何種理由，均說(shuō)明其怠于履行自己的法定義務(wù)。針對(duì)此類情形，姚某有權(quán)采取以下措施進(jìn)行自我救助： 一是有權(quán)以自己的名義直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。為防止因用人單位懈怠履行義務(wù)，而給職工造成損失，國(guó)家相關(guān)法律已經(jīng)明確規(guī)定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。鑒于本案已經(jīng)存在的實(shí)際情況，決定了姚某可以直接行使該項(xiàng)權(quán)利。 二是姚某可以要求公司承擔(dān)自己所受到的損失。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第四款規(guī)定：“用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。”據(jù)此，如果公司拒絕承擔(dān)姚某因工傷導(dǎo)致的相關(guān)費(fèi)用，姚某可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，還可以向法院起訴。