沒有提前一個(gè)月辭職公司扣一個(gè)月工資合法嗎
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沒有提前一個(gè)月辭職公司要扣一個(gè)月工資不合法，不論勞動者如何辭職，單位都不能克扣勞動者的工資。 如果勞動者的離職給單位造成了損害，或者勞動者是未到服務(wù)期辭職的，單位可以要求勞動者給予賠償，但是不能克扣勞動者一個(gè)月的工資。
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沒有提前一個(gè)月辭職公司扣一個(gè)月工資是不是合法的沒有提前一個(gè)月辭職公司要扣一個(gè)月工資不合法，不論勞動者如何辭職，單位都不能克扣勞動者的工資。 如果勞動者的離職給單位造成了損害，或者勞動者是未到服務(wù)期辭職的，單位可以要求勞動者給予賠償，但是不能克扣勞動者一個(gè)月的工資。
2020.07.12 235 -
提前一個(gè)月辭職扣工資合法嗎不合法。員工違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。辭職提前一個(gè)月是勞動合同法規(guī)定的，這個(gè)是合法的。但是《中華人民共和國勞動合同法》并沒有規(guī)定沒有提前辭職就扣工資，這個(gè)是不合法的。
2020.11.23 1,159 -
沒提前一個(gè)月辭職被扣工資合法嗎員工違反提前30天書面通的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。辭職提前一個(gè)月是勞動合同法規(guī)定的，沒提前一個(gè)月辭職被扣工資是合法的。
2020.07.07 402
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沒有提前一個(gè)月辭職就扣一個(gè)月工資
勞動者辭職一般要提前一個(gè)月通知用人單位是勞動法的規(guī)定，但你們單位兩個(gè)月沒發(fā)工資依據(jù)勞動法第32條的規(guī)定你隨時(shí)可以解除合同，同時(shí)你可以要求單位立即支付你的被拖欠工資。你單位制度中規(guī)定不提前一個(gè)月辭職就扣
2022-05-03 15,340 -
提前一個(gè)月辭職要扣一個(gè)月工資嗎
不提前一個(gè)月退休的公司扣除一個(gè)月的工資是違法的，無論勞動者如何退休，公司都不能扣除勞動者的工資。如果勞動者的離職對單位造成損害，或者勞動者在服務(wù)期前辭職，單位可以要求勞動者賠償，但不能扣除勞動者一個(gè)月
2021-11-21 15,340 -
沒有提前一個(gè)月辭職, 要扣工資嗎
辭職不會扣工資。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1
2022-02-14 15,340 -
沒有提前一個(gè)月辭職扣多少工資
員工沒有按照法律規(guī)定提前通知單位辭職，直接離職，是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。單位是可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是不能克扣員工工資。那么會扣多少錢是根據(jù)員工的獎勵性待遇有多少來定的，工資部分是不能扣的
2022-03-12 15,340
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01:01
公司拖欠一個(gè)月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時(shí)支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動
1,258 2022.05.11 -
01:17
公司拖欠一個(gè)月的工資怎么辦公司壓工資有兩種情況。 1、公司壓工資的目的是為了阻止員工去其他公司或者是作為押金，屬于違法行為，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門申請勞動仲裁。 2、如果公司壓工資是因?yàn)閱T工個(gè)人違反公司的規(guī)定，那么公司是有權(quán)延緩一個(gè)月發(fā)工資的。用人單位如果是因?yàn)槔U
825 2022.06.22 -
01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算。工作期限不滿六個(gè)
7,843 2022.04.15
