勞動(dòng)合同未簽訂，如何向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)賠償？
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1. 前往當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。所需提交的材料包括:仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份,以及相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份(如果有的話)。在部分地區(qū),還需提供用人單位的工商登記信息。 2. 提交完材料后,仲裁委員會(huì)將在5個(gè)工作日內(nèi)給予立案。值得注意的是,仲裁委員會(huì)不收取任何費(fèi)用。然后,為雙方安排舉證期。之后,將進(jìn)行開庭審理,并對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解。如果調(diào)解不成,仲裁委員會(huì)將下達(dá)裁決書。勞動(dòng)仲裁裁決書將在60天內(nèi)作出,并對(duì)雙方產(chǎn)生法律效力。如果對(duì)裁決書不服,可以起訴到法院。 3. 您可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/12891595475799213391.html">代理,自己親自處理。我在遠(yuǎn)程指導(dǎo)下可以幫助您準(zhǔn)備相關(guān)法律文書,您只需打印即可。這樣,您同樣能夠取得勝利。 4. 在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,您不會(huì)影響自己去新單位工作。
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提供勞動(dòng)關(guān)系的有效證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、用人單位不與你簽勞動(dòng)合同，你可主張從入職的第二月起至一年內(nèi)的雙倍工資。
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息！ 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，我們可以起訴到法院； 3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷?，自己親自處理，我可以為你提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)（相關(guān)法律文書我寫好發(fā)給你后，你打印即可），一樣能勝訴； 4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的賠償怎么辦，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如何作賠償直接到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資。 1、適用； 2、應(yīng)當(dāng)提前30天通知，可以要求其支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、可以要求公司為你補(bǔ)繳社保費(fèi)； 4、領(lǐng)取后，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是你應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證
2024.05.22 46 -
勞動(dòng)仲裁未簽勞動(dòng)合同沒有合同申請(qǐng)仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.02.01 453 -
企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同，員工離職如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同，但是有以下證據(jù)時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系成立： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫的用
2020.03.26 205
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入職未簽訂勞動(dòng)合同，能否向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)維權(quán)？
首先，可以明確回答這個(gè)問題是肯定的。 如果雇主沒有與員工簽署勞動(dòng)合同，確認(rèn)雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，以下幾種憑證具有重要的參考價(jià)值：工資支付的相關(guān)憑證或詳細(xì)的賬目記錄（如職工工資發(fā)放的花名冊），以及社
2024-11-11 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同的員工向勞動(dòng)仲裁部門提出申訴
1. 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。如果用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,那么自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日
2024-11-28 15,340 -
勞動(dòng)仲裁仲裁申請(qǐng)書未簽勞動(dòng)合同怎么處理
如果勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于員工來說勞動(dòng)權(quán)益是無法得到保障，企業(yè)的這種行為也是違反勞動(dòng)法的情況，員工有權(quán)要求企業(yè)對(duì)自己進(jìn)行雙倍工資的賠償。要求企業(yè)賠償時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)
2022-12-16 15,340 -
實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同未到期如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲
1.一般情況下，如果是短期實(shí)習(xí)，沒有調(diào)動(dòng)檔案，那么屬于合同關(guān)系，非勞動(dòng)關(guān)系，有所區(qū)別，適用的法律不同。前者適用合同法，后者適用勞動(dòng)合同法。2.屬于合同關(guān)系，依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事
2022-05-05 15,340
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勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒有簽書面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,840 2022.04.12 -
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被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
00:55
滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11
