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行動(dòng)指南

未簽勞動(dòng)合同仲裁有效期。所謂勞動(dòng)仲裁有效期也就是申請(qǐng)仲裁的時(shí)效，這個(gè)時(shí)效為一年，這個(gè)時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的，不受仲裁時(shí)效限制。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

律師普法

未簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁期限是多久
未簽勞動(dòng)合同雙倍工資申請(qǐng)仲裁期限為一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)

2022.06.08 420
勞動(dòng)仲裁未簽勞動(dòng)合同
沒(méi)有合同申請(qǐng)仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來(lái)不便，可以工作期間注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2020.02.01 453
勞動(dòng)合同無(wú)效沒(méi)寫期限申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有用嗎
勞動(dòng)合同沒(méi)寫期限會(huì)被判定為無(wú)效合同嗎：勞動(dòng)合同當(dāng)中沒(méi)有寫期限仲裁機(jī)構(gòu)有可能會(huì)被判定為合同部分無(wú)效，整個(gè)勞動(dòng)合同不會(huì)因?yàn)闆](méi)有寫期限就全部失效的。

2020.05.06 148

專業(yè)問(wèn)答

勞動(dòng)仲裁期限一年未簽勞動(dòng)合同
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位還需要支付超過(guò)一個(gè)月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。超過(guò)一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，視為訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁

2022-03-11 15,340
勞動(dòng)仲裁有期限嗎勞動(dòng)仲裁怎么申請(qǐng)
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是有時(shí)效限制的。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，提起

2022-06-30 15,340
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期限過(guò)了一年還可以申請(qǐng)勞動(dòng)合同嗎？申請(qǐng)仲裁期限多久
必須簽訂勞動(dòng)合同，否則，沒(méi)有勞動(dòng)合同，無(wú)法維護(hù)您的合法權(quán)益。且超過(guò)了申請(qǐng)仲裁期限，一旦公司侵權(quán)，您無(wú)法維護(hù)您的合法權(quán)益了中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

2022-03-28 15,340
勞動(dòng)仲裁仲裁申請(qǐng)書未簽勞動(dòng)合同怎么處理
如果勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)勞動(dòng)權(quán)益是無(wú)法得到保障，企業(yè)的這種行為也是違反勞動(dòng)法的情況，員工有權(quán)要求企業(yè)對(duì)自己進(jìn)行雙倍工資的賠償。要求企業(yè)賠償時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)

2022-12-16 15,340

法律短視頻

00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書面的開庭通知后，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)

4,942 2022.05.11
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定

2,686 2022.05.11
01:13
勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申

3,148 2022.10.03