作為勞動(dòng)仲裁原告可不可以在勞動(dòng)仲裁開庭前能否補(bǔ)充申請(qǐng)
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根據(jù)的規(guī)定，庭審理案件，一般實(shí)行制度。即一般不允許旁聽。一方當(dāng)事人要求出庭作證的人員，應(yīng)由仲裁庭同意并在另一方當(dāng)事人無異議的情況下，方能在仲裁庭就座;新聞?dòng)浾?、參觀學(xué)習(xí)人員要求聆聽庭審活動(dòng)的須征得雙方當(dāng)事人同意，并報(bào)本會(huì)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。但根據(jù)，除涉及國家秘密的除外，雙方當(dāng)事人可協(xié)議仲裁公開進(jìn)行，在該情形下，仲裁庭開庭時(shí)是允許旁聽的。由于仲裁的受案范圍是和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，因此，仲裁這些案件在一定程度上難免要涉及到一些。所謂商業(yè)秘密我國《》對(duì)其的解釋是：不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。如果在仲裁中實(shí)行公開審理的制度，允許案外人參加旁聽，允許新聞工作者進(jìn)行采訪報(bào)道、就不利于保守當(dāng)事人的商業(yè)秘密。實(shí)行不公開審理，可以保守當(dāng)事人的商業(yè)秘密，也可以使當(dāng)事人不受外界的干擾和影響。當(dāng)然，如果雙方當(dāng)事人認(rèn)為他們之間的爭(zhēng)議沒有什么商業(yè)秘密可言，或者這個(gè)商業(yè)秘密可以公諸于世，也可以協(xié)議仲裁公開進(jìn)行，但涉及國家秘密的除外。
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勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)雙方產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的法定解決途徑，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后雙方如果不能自行協(xié)商解決，就可以提出勞動(dòng)仲裁。產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后申請(qǐng)人提出勞動(dòng)仲裁訴求，仲裁委受理后書面通知被申請(qǐng)人到庭，然后在仲裁過程中雙方就產(chǎn)生爭(zhēng)議的點(diǎn)進(jìn)行舉證和辯護(hù)，最后由仲裁委進(jìn)行裁決。實(shí)際的仲裁過程中，用人單位或勞動(dòng)者在仲裁當(dāng)天有事或忘記時(shí)間，導(dǎo)致未出庭也是時(shí)有發(fā)生的。
勞動(dòng)仲裁到勞動(dòng)合同履行地或者用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。
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勞動(dòng)仲裁哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁下列勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議。
2020.07.10 280 -
勞動(dòng)仲裁開庭后裁決前可以申請(qǐng)人補(bǔ)交證據(jù)嗎?可以補(bǔ)交證據(jù)的。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
2020.10.07 499 -
勞動(dòng)仲裁可以重新申請(qǐng)仲裁嗎滿足條件是可以的，申請(qǐng)人就同一事項(xiàng)再次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，按以下規(guī)定處理：申請(qǐng)人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚淼模暾?qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。申請(qǐng)人自己撤訴的，之后申請(qǐng)人在仲裁時(shí)效之內(nèi)再次申請(qǐng)仲裁，仲
2020.09.05 1,212
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請(qǐng)問在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，勞動(dòng)者是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前置？
用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，的確屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。 《高級(jí)人民法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》則規(guī)定，用人單位未為勞動(dòng)者建立社會(huì)
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人離開原單位工作地勞動(dòng)仲裁開庭后可以不回原籍工作嗎
1，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后可以離開工作地，但是在仲裁開庭時(shí)要準(zhǔn)時(shí)出庭，或者委托代理人出庭，否則視為撤回仲裁申請(qǐng)。2，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：第二十四條當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)
2022-02-08 15,340 -
勞動(dòng)仲裁開庭前可以改變仲裁請(qǐng)求嗎
勞動(dòng)仲裁開庭前可以變更仲裁請(qǐng)求，開庭后后不能再變更仲裁請(qǐng)求?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十一條規(guī)定：當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。《中華人民共和
2022-02-08 15,340 -
勞動(dòng)仲裁庭作出裁決之前，勞動(dòng)仲裁作出裁決之前，還可以申請(qǐng)撤訴嗎
《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第29條規(guī)定：“仲裁庭作出裁決前，申訴人申請(qǐng)撤訴的，仲裁庭審查后決定其撤訴是否成立。仲裁決定須在7日內(nèi)完成”。申訴人申請(qǐng)撤訴是申訴人的一種權(quán)利，是申請(qǐng)人對(duì)仲裁權(quán)利的積極處
2022-04-08 15,340
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00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
