合同到期員工不續(xù)簽是否可以走人
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1、合同到期員工不續(xù)簽的，可以走人，但是需要辦理完離職手續(xù)。如果員工主動(dòng)提出不續(xù)簽的，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是用人單位主動(dòng)提出不續(xù)簽的，則可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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合同到期后員工不得續(xù)簽。如下：改善原有勞動(dòng)條件的，不需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；降低了原有的勞動(dòng)條件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
員工合同到期是可以不續(xù)簽的，如果是用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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合同到期是否可以不續(xù)簽合同到期可以不續(xù)簽。勞動(dòng)合同到期后，用人單位不續(xù)訂，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若是勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位。
2020.05.21 202 -
勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽,可以馬上走嗎如果自然終止勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同沒有約定相關(guān)事項(xiàng)的，可以隨時(shí)離職。
2020.07.17 143 -
合同到期不續(xù)簽是否能直接走人合同到期未續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以直接走。除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的以外，一般情形下，不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，公司要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞
2022.04.25 656
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合同到期不續(xù)簽員工可以走人嗎
合同到期員工不續(xù)簽可以走人。 法律上規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同是可以直接走人的。勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同。 只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒
2022-05-16 15,340 -
合同到期員工不續(xù)簽可以直接走嗎
合同到期員工不續(xù)簽可以走人。法律上規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同是可以直接走人的。勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同。只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提
2022-05-16 15,340 -
合同到期不續(xù)簽員工是否可以提出離職？
合同到期不愿續(xù)簽職工不需要申請(qǐng)辭職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同到期終止，法律效力消失，其所確立的勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不再存在。
2022-05-15 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽員工是否可以離職
合同期滿之后用人單位與勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者就可以離職了。但是工作交接還是勞動(dòng)者的義務(wù)，勞動(dòng)者需要在離職之前與用人單位辦理工作交接以保證用人單位工作的延續(xù)，但是用人單位也不能故意拖延勞動(dòng)者的
2022-02-15 15,340
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01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎如果勞動(dòng)合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實(shí)際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動(dòng)條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,609 2022.04.17 -
01:01
合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者是提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以訂立無固
992 2022.04.25 -
00:58
合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
11,354 2022.04.15
