工傷是否在合同到期了可以續(xù)簽合同？
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1、在工傷期間勞動合同已到期是否續(xù)簽得看你的傷殘鑒定，如果是一、二、三、四級，用人單位是必須保留勞動關(guān)系的。如果是五六級或七八九十級，那合同到期用人單位可以不續(xù)簽，但是應(yīng)該支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。（一般用人單位不會續(xù)簽，他怕麻煩） 2、等工傷傷殘鑒定明確以后，可以根據(jù)你的傷殘等級要求賠償。工傷基金中支付一次性傷殘補助金，合同到期或本人愿意解除勞動合同的由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。 3、無論什么時候用人單位不得在職工無過錯的情況下以患有乙肝為由解除勞動合同，除非是餐飲服務(wù)等特別行業(yè)。不過用人單位應(yīng)該會以你工傷無法繼續(xù)工作為由解除。
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合同到期后可以續(xù)簽。除合同維持或者改善勞動合同約定的條件外，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，不續(xù)簽勞動者可以獲得經(jīng)濟補償。法律規(guī)定，滿足特定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
合同到期后員工不得續(xù)簽。如下：改善原有勞動條件的，不需要進(jìn)行經(jīng)濟補償；降低了原有的勞動條件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟補償。
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合同到期是否可以不續(xù)簽合同到期可以不續(xù)簽。勞動合同到期后，用人單位不續(xù)訂，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。若是勞動者不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位。
2020.05.21 202 -
工傷合同到期還可以續(xù)簽嗎工傷合同到期是可續(xù)簽，勞動合同法規(guī)定：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；用人單位不得解除勞動合同。勞動合同到期后應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時，才能終止勞動合同。如果是喪失或
2020.09.17 207 -
十級工傷合同到期單位是否可以不續(xù)簽十級工傷合同到期單位可以不續(xù)簽。勞動者被鑒定為7級至10級傷殘的,勞動合同期滿后用人單位可以終止勞動合同。也就是說,7級至10級傷殘的,不管其勞動能力是否恢復(fù),勞動合同期滿即可終止。
2020.11.08 144
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合同到期后是否可以續(xù)簽合同
合同到期后可以續(xù)簽。續(xù)簽的方式是，只要用人單位和勞動者之間協(xié)商一致，就可以續(xù)簽。并且除合同維持或者提高勞動合同約定條件，續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的以外，不續(xù)簽的勞動者可獲得經(jīng)濟補償。 《中華人民
2022-07-14 15,340 -
合同到期沒有續(xù)簽，合同到期了，可否補償
現(xiàn)在如果勞動合同到期了沒有續(xù)簽的話，一般來說合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅持平等自愿、協(xié)商一致
2022-07-07 15,340 -
勞動合同到期是否可以續(xù)簽
勞動合同到期是否續(xù)簽根據(jù)實際情況確定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
2022-11-12 15,340 -
工傷到期可以不續(xù)簽合同嗎？
工傷期間合同到期公司不續(xù)簽合同不一定違法，但是在鑒定結(jié)果出來之前勞動合同到期的也應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)至結(jié)果出具后再做出來。 如果鑒定結(jié)果為一至四級傷殘的，則單位不續(xù)簽勞動合同違法；如果鑒定結(jié)果為 五、六級傷殘
2022-11-12 15,340
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01:11
合同到期怎么續(xù)簽關(guān)于合同到期的續(xù)簽問題，如果當(dāng)事人簽訂合同時有約定的，按約定。由于法律并未強制要求，合同到期必須續(xù)簽或者不得續(xù)簽，所以，當(dāng)事人在此問題的處理上，有很大的任意性。如果當(dāng)事人沒有約定的，合同雙方均可在合同到期前的合理期間內(nèi)，以口頭或者書面的形式
3,159 2022.05.11 -
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,609 2022.04.17 -
01:01
合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償。用人單位維持或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以訂立無固
992 2022.04.25
