如何舉證勞動(dòng)關(guān)系中的事實(shí)
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可以通過提供工資支付憑證、招聘登記表、社保繳費(fèi)記錄等證據(jù)證明勞動(dòng)期限。 根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是誰主張誰舉證，但是證據(jù)由單位掌握管理的，則由單位來提供。而當(dāng)事人可以收集的證據(jù)則包括工資支付憑證或記錄；單位繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；以及單位的考勤記錄等。
勞動(dòng)者主張存在勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的成立承擔(dān)舉證責(zé)任，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，以下憑證可以作為證據(jù)： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納社保的記錄; 2、單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等身份證件; 3、勞動(dòng)者填寫的單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; 4、考勤記錄; 5、其他勞動(dòng)者的證言等。
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何舉證勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)可以從以下幾個(gè)方面加以證明：1、工資支付憑證或者記錄或者職工工資分配名冊(cè)，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。2、用人單位的工作證、服務(wù)證和其他能夠證明身份的證件。3、用人單位招聘登記表和用人單位填寫的登記表的招聘記錄；4、考勤記錄。5、
2022.04.12 1,190 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何舉證存在以下情形，可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名
2020.11.15 132 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系該如何舉證舉證事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資支付名冊(cè)），支付各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄： （四）考勤記錄； （五
2022.06.17 374
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何舉證
應(yīng)該從哪些方面搜集事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)？ 帶有單位蓋章或負(fù)責(zé)人簽字的一切書面證據(jù)，只要與工作有關(guān)而且上面有當(dāng)事人及公司蓋章或領(lǐng)導(dǎo)簽字的都可以證明。如工作證、罰款單、飯票等，及工資卡、飯卡、考勤卡等電
2022-03-17 15,340 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何舉證？
當(dāng)事人可以利用工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證，招工招聘，登記表、報(bào)名表等招用記錄，考勤記錄等作為證據(jù)。法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同
2022-12-01 15,340 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系要如何舉證
當(dāng)事人可以利用工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證，招工招聘，登記表、報(bào)名表等招用記錄，考勤記錄等作為證據(jù)。法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同
2022-11-03 15,340 -
事實(shí)關(guān)系勞動(dòng)者如何舉證
勞動(dòng)者與用人單位是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系這種勞動(dòng)爭議通常由勞動(dòng)者提起。按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同。用人單位事實(shí)用工但沒有簽訂勞動(dòng)合同的，為事實(shí)用工。關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)
2022-10-26 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:53
勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求
5,311 2022.11.21
