如何處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的工傷？
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在?！笆聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍，對(duì)不簽定勞動(dòng)合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此如果是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，發(fā)生了工傷的，可以依法進(jìn)行相應(yīng)的工傷索賠，同時(shí)還可以主張沒有簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理： (1)及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同。 (2)對(duì)不愿訂立勞動(dòng)合同的員工，要立即發(fā)出勞動(dòng)合同限期簽訂通知書。 (3)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除，對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除，主要有兩種方式： 一是協(xié)商一致解除； 二是法定解除。 協(xié)商一致解除是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理的首選方式，如果協(xié)商不能達(dá)成一致意見，單方再選擇法定解除。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理： (1)及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同。 (2)對(duì)不愿訂立勞動(dòng)合同的員工，要立即發(fā)出《勞動(dòng)合同限期簽訂通知書》。 (3)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除，對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除，主要有兩種方式： 一是協(xié)商一致解除; 二是法定解除。 協(xié)商一致解除是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理的首選方式，如果協(xié)商不能達(dá)成一致意見，單方再選擇法定解除。
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如何處理事實(shí)勞動(dòng)的關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)的關(guān)系的處理： （1）及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同。 （2）對(duì)不愿訂立勞動(dòng)合同的員工，要立即發(fā)出《勞動(dòng)合同限期簽訂通知書》。 （3）對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除，主要有兩種方式：一是協(xié)商一致解除；二是法定解除。
2020.03.22 178 -
如何處理事實(shí)勞動(dòng)的關(guān)系？事實(shí)勞動(dòng)的關(guān)系的處理： （1）及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同。 （2）對(duì)不愿訂立勞動(dòng)合同的員工，要立即發(fā)出《勞動(dòng)合同限期簽訂通知書》。 （3）對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除，主要有兩種方式：一是協(xié)商一致解除；二是法定解除。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞
2020.06.19 210 -
如何處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理方法有：協(xié)商、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序等。
2020.05.26 168
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)的工傷認(rèn)定如何處理
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系工傷認(rèn)定的處理：經(jīng)過保險(xiǎn)行政部門受理并認(rèn)定后，如果相關(guān)部門發(fā)現(xiàn)存在爭(zhēng)議且無法確認(rèn)的應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的相關(guān)規(guī)定，以下證據(jù)
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何處理
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理： (1)及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同。 (2)對(duì)不愿訂立勞動(dòng)合同的員工，要立即發(fā)出勞動(dòng)合同限期簽訂通知書。 (3)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除，對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除，主要有兩種方式： 一是協(xié)商一致
2022-05-22 15,340 -
如何處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂，但勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止
2022-08-23 15,340 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何處理？
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理方式如下： 1、雙方同意維持勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)； 2、如果勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予解除，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2022-05-15 15,340
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勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求
5,311 2022.11.21 -
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
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工傷如何處理工傷處理流程為： 1、當(dāng)事人到市、縣、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出鑒定申請(qǐng)并填寫工傷申請(qǐng)認(rèn)定表，提交當(dāng)事人在所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷認(rèn)定和《工傷認(rèn)定決定書》、完整的病歷資料等材料； 2、由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)審核。對(duì)于符合條件申請(qǐng)，鑒定委員會(huì)在
1,057 2023.01.04
