與公司簽訂的勞動合同，到期不續(xù)簽屬于勞動合同終止嗎？
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公司不續(xù)簽勞動合同屬于勞動合同終止不是合同到期解除合同。公司提出不續(xù)簽勞動合同，應當向你支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償；公司如果在勞動合同未到期的情況下解除勞動合同，也是應當向你支付經(jīng)濟補償。解除和終止合同的經(jīng)濟補償標準是一樣的，只是在支付年限上存在區(qū)別，終止勞動合同的經(jīng)濟補償從08年開始實施，解除勞動合同的經(jīng)濟補償從你入職時開始計算。具體補償標準詳見勞動合同法第四十七條。
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勞動合同到期屬于勞動合同終止的情形之一。在該情形下，如果用人單位與勞動者沒有續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止，雙方的勞動關系消滅；如果雙方續(xù)簽的，則勞動關系延續(xù)下去。
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勞動合同到期不續(xù)簽屬于終止合同還是解除合同依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期后用人單位不續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止，并不是勞動合同解除。
2020.05.21 298 -
勞動合同到期不續(xù)簽屬于終止還是解除依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期后用人單位不續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止，并不是勞動合同解除。
2020.01.15 326 -
勞動合同到期不續(xù)簽是否終止是的。有下列情形之一的，勞動合同終止： 1、勞動合同期滿的; 2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; 3、勞動者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，即用人單位無法存續(xù)。
2020.01.12 338
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勞動合同到期不續(xù)簽算終止合同嗎
勞動合同到期，員工不想續(xù)簽，算勞動合同終止。但是，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，就沒有經(jīng)濟補償。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的
2022-02-14 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽屬于終止還是解除
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期后用人單位不續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止，并不是勞動合同解除。
2022-07-04 15,340 -
勞動合同到期屬于勞動合同終止嗎
勞動合同到期屬于合同終止。 《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死
2022-06-30 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽，公司有權終止合同嗎？
勞動合同期滿，存在一個雙方是否還要續(xù)簽的問題。如果到期后才突然通知對方不再續(xù)簽，可能會造成勞動者短期內生活困難與找工急迫。從法理上說，用人單位在提出勞動合同到期，終止勞動關系時，應該提前一個月通知員工
2022-08-17 15,340
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01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)模划斢萌藛挝慌c員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
