解除勞務(wù)關(guān)系有何賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)關(guān)系不適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定。因此，解除勞動(dòng)關(guān)系不能要求勞動(dòng)合同項(xiàng)下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。如果雙方有其他約定，可以按照約定請(qǐng)求相關(guān)賠償。因此，請(qǐng)確認(rèn)雙方的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系，以確保法定補(bǔ)償?shù)墨@得。
《勞動(dòng)合同法》第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞務(wù)關(guān)系的，解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。是否支付違約金取決于勞動(dòng)合同的約定，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，符合法定條件的，可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
解除勞務(wù)關(guān)系一般沒(méi)有賠償。如果用人單位與勞動(dòng)者建立的是勞務(wù)關(guān)系，用人單位解除勞務(wù)合同時(shí)可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否需要支付違約金根據(jù)勞務(wù)合同的約定而定。
-
解除勞務(wù)關(guān)系有沒(méi)有賠償解除勞務(wù)關(guān)系需要賠償員工。 用人單位與勞動(dòng)者建立勞務(wù)關(guān)系的，解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。是否支付違約金取決于勞動(dòng)合同的約定，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，符合法定條件的，可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 同時(shí)合同解除后，尚
2022.06.11 571 -
勞務(wù)關(guān)系解除有什么賠償由于勞務(wù)關(guān)系不適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，故解除勞務(wù)關(guān)系是無(wú)法要求勞動(dòng)合同項(xiàng)下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的。若雙方存在其他約定，可按照約定請(qǐng)求相關(guān)賠償。因此，請(qǐng)先行確認(rèn)雙方的關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，以保證法定補(bǔ)償?shù)墨@得。
2020.07.15 184 -
解除勞動(dòng)關(guān)系如何賠償公司解除勞動(dòng)關(guān)系，辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為依法支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.11 184
-
解除勞務(wù)關(guān)系解除勞務(wù)關(guān)系需要賠償嗎
關(guān)于你提出的解除勞務(wù)關(guān)系有無(wú)賠償?shù)膯?wèn)，勞務(wù)合同不適用勞動(dòng)法，無(wú)權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任。
2022-07-01 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系解除賠償
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果提供勞務(wù)是從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，提供勞務(wù)是屬于雇用關(guān)系。 《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致
2022-07-12 15,340 -
解除勞務(wù)關(guān)系有無(wú)賠償
1、由于勞務(wù)關(guān)系不適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。故解除勞務(wù)關(guān)系是無(wú)法要求勞動(dòng)合同項(xiàng)下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的。 2、若雙方存在其他約定，可按照約定請(qǐng)求相關(guān)賠償。因此，請(qǐng)先行確認(rèn)雙方的關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系還
2022-05-16 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償
一般因?yàn)楣獬齽趧?dòng)關(guān)系的都不會(huì)賠償解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，而是由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：八級(jí)傷殘統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10個(gè)月。勞動(dòng)、聘用合同期滿終止
2022-07-12 15,340
-
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:22
勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無(wú)故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,073 2022.04.15
