讓新員工簽的同意自愿不讓公司交保險合法嗎
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不合法，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。因此，建議你收集證據，找當地勞動保障監(jiān)察部門，或者申請勞動仲裁。因此，不可能存在公司逼近勞動者自動放棄工資的規(guī)定。如果用人單位逼迫勞動者簽下這樣的協議或文書，也是沒有效力的。
用人單位硬性要求重新簽訂勞動合同，是對原勞動合同的違法解除或終止，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如有爭議，可申請勞動仲裁，依法維權。
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企業(yè)讓員工簽自愿放棄社保合法嗎單位讓簽自愿放棄社保違法。社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。用人單位為員工繳納社保是一項強制性義務，單
2020.05.03 9,632 -
公司讓員工自愿交社保，但是員工不去交怎么辦？社保員工不可以主張不買。用人單位為勞動者繳納社會保險是法律規(guī)定的，必須強制性繳納的。 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。
2020.12.30 442 -
公司讓簽自愿放棄工傷傷殘賠償醫(yī)療費、伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金標準為：一次性傷殘補助金為7個月的本人
2020.08.23 592
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公司讓員工不簽合同合法嗎
公司這么操作是規(guī)避風險的措施，這樣做以后員工離職公司也能省下一筆經濟補償金費用。是不合法的，但是合同一旦簽了就合法了，以后您也很難主張權利了。取決于您，您可以一是選擇不與外包公司簽訂勞動合同，仍要求和
2022-03-20 15,340 -
公司讓員工重新簽合同違法嗎?
用人單位硬性要求重新簽訂勞動合同，是對原勞動合同的違法解除或終止，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如有爭議，可申請勞動仲裁，依法維權。
2021-12-15 15,340 -
讓簽了自愿不交社保的合同還能有辦法讓公司給我補交之前的嗎
1未簽勞動合同雙倍工資；2違法解除賠償金或者恢復勞動關系補發(fā)工資；3未繳養(yǎng)老和失業(yè)保險的賠償。
2022-10-16 15,340 -
公司不讓員工簽合同違法嗎
這是違法的，合同未經勞動者簽字確認是無效的，如果損害你們的權益可以向勞動監(jiān)察局投訴，你們工作多久了呢？公司是否告知你們簽訂合同呢？你描述的內容比較少，我無法給你準確判斷，建議你來電說說詳細情況，方便我
2022-03-23 15,340
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00:53
公司讓員工自己出錢交社保公司讓員工自己出錢交社保是違法的。按照《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，職工應當參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等5項保險。靈活就業(yè)人員參保只能參加養(yǎng)老和醫(yī)療，缺少了工傷、生育、失業(yè)等保險。勞動法也規(guī)定，用人單位和勞動者必須參加社
16,331 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調崗的公司可否辭退員工不愿意調崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據生產經營的合理需要，對員工進行調崗調薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17 -
00:57
公司轉型員工不愿意可以得到賠償嗎?公司轉型員工不愿意，可以得到賠償。賠償金一般是指，按照工齡乘以月工資的形式來進行支付，并且公司不可以單方面的降低勞動者的薪酬。如果以公司轉型的名義單方面降低薪酬的，那么勞動者可以向仲裁部門申請勞動仲裁。勞動者每工作滿一年，可以獲得一個月工資
3,768 2022.05.11
