通過登報解除勞動合同合法嗎？
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登報解除勞動合同的行為只要是在依法行使解除權(quán)就是合法的。勞動者可以通過與用人單位協(xié)商、提前三十日書面通知的方式來解除勞動合同；而用人單位也可以通過與勞動者協(xié)商、行使單方面的解除權(quán)等方式來解除勞動合同。在通知對方可以采取登報通知的方式。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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登報解除勞動合同公告是合法的，單位登報公告宣布解除勞動合同有法律依據(jù)，但又有前提條件。 原勞動部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》規(guī)定，企業(yè)對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。
登報解除勞動合同公告是合法的，單位登報公告宣布解除勞動合同有法律依據(jù)，但又有前提條件。 原勞動部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》規(guī)定，企業(yè)對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。
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登報解除勞動合同是否合法登報解除勞動合同，如果是在依法行使解除權(quán)，則是合法的。勞動者可以通過與用人單位協(xié)商、提前三十日書面通知的方式來解除勞動合同；而用人單位也可以通過與勞動者協(xié)商、行使單方面的解除權(quán)等方式來解除勞動合同。在通知對方可以采取登報通知的方式。
2020.12.27 135 -
登報解除勞動合同可以嗎勞動者有下列情形之一的，用人單位書面通知不到，可以登報解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
2020.09.07 109 -
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登報解除勞動合同合法嗎
用人單位可以事先采取打電話，發(fā)短信，郵寄等方式向勞動者送達解除通知，在用人單位并未采取可能采取的送達方式的情況下，直接在報紙上刊登公告，不符合法定程序，解除行為違法。
2022-08-25 15,340 -
登報解除勞動合同合法嗎？
用人單位可以事先采取打電話，發(fā)短信，郵寄等方式向勞動者送達解除通知，在用人單位并未采取可能采取的送達方式的情況下，直接在報紙上刊登公告，不符合法定程序，解除行為違法。
2022-08-23 15,340 -
登報解除勞動合同
1.單位登報解除勞動合同有法律依據(jù)，但又有前提條件。 2.原勞動部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》規(guī)定，“企業(yè)對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合
2022-10-16 15,340 -
登報解除勞動合同是否合法
登報解除勞動合同的行為只要是在依法行使解除權(quán)就是合法的。勞動者可以通過與用人單位協(xié)商、提前三十日書面通知的方式來解除勞動合同；而用人單位也可以通過與勞動者協(xié)商、行使單方面的解除權(quán)等方式來解除勞動合同。
2022-06-22 15,340
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01:06
登報解除合同有法律效力嗎登報解除合同不具有法律效力，確有合同糾紛的可以向人民法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，解除合同一般需要由雙方協(xié)商一致后解除才算合法解除，如果一方有違約情形，另一方還可以讓對方承擔違約責任。具體來說，有下列情形的，當事人可
1,877 2022.04.15 -
01:00
不通過法院能解除合同嗎不通過法院，也可以解除合同。合同一方當事人可以通過通知的方式解除合同。當事人一方需要向合同的另一方發(fā)出解除通知，合同的另一方有異議的，可以在異議期間訴請法院判決確定合同沒有被解除。如果發(fā)出解除通知的合同一方當事人，享有法定或者約定的解除權(quán)，
1,318 2022.05.11 -
01:17
非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15
