簽訂是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程。你們要求你們簽訂五年期的勞動(dòng)合同的行為沒(méi)有違反法律，因?yàn)槟銈冎昂炗喌暮贤呀?jīng)到期了。5年的合同期只能視為再次簽訂勞動(dòng)合同的條件，你的如果覺(jué)得不合理是有權(quán)選擇不簽的，雖然有些不近情理但確實(shí)是合法的。至于無(wú)固定期限合同，是在2次簽訂合同之后，如果還要再簽訂合同，那么只能是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了。但一般公司為了規(guī)避這個(gè)法律風(fēng)險(xiǎn)，往往在2次簽訂合同之后就不再續(xù)簽，這也是你們公司要求你們簽訂5年期合同的原因之一。至于補(bǔ)償問(wèn)題，要看你們公司給你們續(xù)簽的勞動(dòng)合同條件是否高于第一簽訂的勞動(dòng)合同條件，如果高于第一次的條件，那么是不用支付補(bǔ)償?shù)?。相關(guān)法條我給你附在下面，希望對(duì)你有幫助。與你有關(guān)的我用【】圈起來(lái)了。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；【（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；】（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：