1，你說你現(xiàn)在工作是工作24小時，休息24小時，如果是這種情況的話，你們公司實行的工作制度應(yīng)該是綜合計算工時工作制，否則，不可能打破這種常規(guī)的做法，如果是實行這種工作制度的話，需要當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T進(jìn)行審批的，并且你們所從事的這個行業(yè)肯定是具有一定的特殊性的，如果是實行綜合計算工時工作制的話，加班費是沒有平時的加班費的，只有周六日的加班費。如果你在公司確實有加班的話，公司沒有足額支付其加班費，你是可以跟公司進(jìn)行主張的，具體只能主張2年前的加班費。2,關(guān)于公司轉(zhuǎn)讓經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題，如果你們公司確實轉(zhuǎn)讓，你是可以要求公司按照每坐滿一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。希望能被采納，？