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行動(dòng)指南

員工醫(yī)療期間合同到期的處理辦法：勞動(dòng)合同期限會(huì)依法順延至醫(yī)療期結(jié)束。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

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律師普法

合同到期醫(yī)療期還沒(méi)滿(mǎn)如何去辦
合同到期醫(yī)療期還沒(méi)滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。《勞動(dòng)合同法》第四十二條第一、三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前

2020.03.25 153
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)是否可以與在醫(yī)療期內(nèi)的員工終止合同
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不可以與在醫(yī)療期內(nèi)的員工終止合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至醫(yī)療期滿(mǎn)是終止。用人單位違法終止勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2022.12.02 199
工傷勞動(dòng)者醫(yī)療期
工傷醫(yī)療期一般為12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

2020.08.30 234

專(zhuān)業(yè)問(wèn)答

工傷醫(yī)療期滿(mǎn)沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同要賠償嗎？
勞動(dòng)合同到期，單位不續(xù)簽的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期，單位以降低原勞動(dòng)合同約定的工資待遇續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，單位不需要支

2022-10-05 15,340
勞動(dòng)合同到期但醫(yī)療期未滿(mǎn)而勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)如何處理？
（1）原勞動(dòng)部《關(guān)于因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理等若干問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》（勞辦函[1996]40號(hào)）規(guī)定，“職工臨近勞動(dòng)合同期滿(mǎn)才發(fā)病，累計(jì)醫(yī)療期未滿(mǎn)而勞動(dòng)合同期已滿(mǎn)，且需停工休息治療的，根據(jù)勞部發(fā)[1

2022-03-05 15,340
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)怎么辦
《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第22條”勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)是指合同期滿(mǎn)的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿(mǎn)或者醫(yī)療終結(jié)被

2022-03-12 15,340
職工患病或非因工負(fù)傷，勞動(dòng)合同到期，醫(yī)療期未滿(mǎn)的怎樣支付醫(yī)療
（1）原勞動(dòng)部《關(guān)于因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理等若干問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》（勞辦函[1996]40號(hào)）規(guī)定，“職工臨近勞動(dòng)合同期滿(mǎn)才發(fā)病，累計(jì)醫(yī)療期未滿(mǎn)而勞動(dòng)合同期已滿(mǎn)，且需停工休息治療的，根據(jù)勞部發(fā)[1

2023-06-11 15,340

法律短視頻

00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同
沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到

3,431 2022.04.17
01:23
勞動(dòng)合同滿(mǎn)幾年是長(zhǎng)期合同
長(zhǎng)期合同就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)合同滿(mǎn)10年可簽長(zhǎng)期合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指，約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定，沒(méi)有終止時(shí)間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)時(shí)，才能終止無(wú)固定期限的

8,562 2022.05.11
01:26
沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷鑒定程序怎么走
根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只存在事實(shí)上的勞動(dòng)

2,484 2022.04.17