已經(jīng)離職1個(gè)月勞動(dòng)合同未解除應(yīng)該怎么樣辦
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用人單位無正當(dāng)理由超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，自滿一個(gè)月的次日起，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。
如果職員提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，那么不需要向用人單位進(jìn)行賠償；但如果職員沒有提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者需要賠償用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失等。
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解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該怎么樣算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.03.06 127 -
勞動(dòng)合同已解除應(yīng)該怎么提出證明勞動(dòng)合同已解除的證明什么時(shí)候給：在辦理好手續(xù)后一個(gè)月內(nèi)出具，由人事部門交給離職員工。
2020.02.25 180 -
解除勞動(dòng)合同但是未辦離職未辦離職手續(xù)，即沒有真正的解除勞動(dòng)關(guān)系。辦理離職手續(xù)，開具離職證明后，真正的解除勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.08.06 681
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簽了1年的勞動(dòng)合同，合同未到期，個(gè)人應(yīng)該怎么樣解除勞動(dòng)合同
《》第二十三條規(guī)定，期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。一、《》第四十四條有下列情形之一
2022-08-30 15,340 -
勞動(dòng)合同未解除，應(yīng)該怎么辦？
如果勞動(dòng)者屬于自動(dòng)離職，沒有行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，用人單位應(yīng)在離職一段時(shí)間后按常理解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者需要解除勞動(dòng)合同證明，可以要求用人單位提供。勞動(dòng)者可以打電話給以前的公司人事部門，要求相關(guān)人
2021-11-25 15,340 -
勞動(dòng)合同未解除應(yīng)該怎么辦?
勞動(dòng)合同沒有解除處理辦法。用人單位在與勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，同理，勞動(dòng)者與用人單位結(jié)束關(guān)系，也應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除勞動(dòng)合同。如下： 1、勞動(dòng)合同沒有解除，勞動(dòng)者可以與用人單位繼續(xù)履
2022-07-09 15,340 -
簽了1年的勞動(dòng)合同，合同未到期，個(gè)人該怎樣解除勞動(dòng)合同
《》第二十三條規(guī)定，期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。一、《》第四十四條有下列情形之一
2022-08-24 15,340
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00:54
合同解除應(yīng)該怎么做合同解除的做法有：經(jīng)過法定程序解除。即當(dāng)事人一方可以主張解除合同，但需要及時(shí)通知對方，其通知的形式可以是多樣的，如口頭形式、書面形式、郵件等形式通知對方。對方收到通知后，若對該解除意見有異議的，可以請求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)協(xié)助。 合同可解除的
1,805 2022.04.17 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:19
被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無過錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
