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工傷后工人工資怎樣辦???都有哪些解決辦法?

2022-12-18 19:15

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工傷職工在停工休假治傷期間,可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別,因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是,不管怎樣,在停工留薪期內(nèi),用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動者的工資福利待遇,否則,其行為是違法的。 如果用人單位不依法支付勞動者工傷停工留薪期間的工資福利待遇,其行為就屬于法律規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬的違法行為。此時,勞動者應據(jù)理力爭,應當采取一定的策略,要求用人單位仍按月發(fā)放工資。勞動者在準備據(jù)理力爭自己的工資時,首先,要注意從不同渠道了解以下因素,如老板的為人、用人單位的規(guī)模、用工的規(guī)范度等;其次,要注意回憶,您在發(fā)生工傷后的第一時間內(nèi),老板或用人單位的相應態(tài)度和采取的措施。最后,對于你的工傷后工人工資怎么辦這個問題,您可以向用人單位提出支付“生活費”,而不說“工資”。一般情況下,用人單位都會主動支付治療期間的生活費。

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