企業(yè)調(diào)整崗位等同于裁員
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按照您提供的信息,所在公司是正規(guī)的,且未違反勞動合同法。根據(jù)勞動合同法第四十條的規(guī)定,如果所在公司提前三十天以書面形式通知您或者額外支付一個月工資后,仍無法滿足以下條件之一,則可以解除勞動合同: (二)無法勝任當(dāng)前工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍無法勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,導(dǎo)致勞動合同無法履行,用人單位與勞動者未能就勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。 請注意,雖然法律沒有直接規(guī)定異處調(diào)崗的情況,但您可以通過勞動合同上的地址來維護(hù)自己的權(quán)利。如果公司迫使您進(jìn)行調(diào)崗,您可以尋求法律幫助。
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用人單位適當(dāng)調(diào)整內(nèi)設(shè)崗位和人員是保持競爭力的必要手段，實踐中應(yīng)當(dāng)允許用人單位在不動搖勞動合同基礎(chǔ)的前提下，根據(jù)用工自主權(quán)對勞動者的崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。在這種情況下，認(rèn)定用人單位的調(diào)崗行為是否構(gòu)成對勞動合同的根本違反，就要結(jié)合勞動合同法第三十八條的規(guī)定，審查用人單位調(diào)崗后是否還按勞動合同約定提供相應(yīng)的勞動保護(hù)或者勞動條件。雖然法律沒有對勞動保護(hù)或者條件的內(nèi)涵和外延進(jìn)行具體規(guī)定，但是一般可以從不同崗位的薪資報酬、工作職責(zé)、工作時間、勞動強(qiáng)度、工作地點、工作環(huán)境以及安全衛(wèi)生條件等方面進(jìn)行綜合考慮。
1、用人單位與勞動者可以通過勞動合同約定勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、在勞動合同訂立之時，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守勞動法規(guī)定的工資強(qiáng)行法規(guī)范。也就是：用人單位必須以貨幣形式支付而不得以實物支付；每月支付不得按季度支付；由此可見，用人單位如果需要調(diào)整勞動者的工資，就必須既要遵守法定，同時還需要與勞動者進(jìn)行協(xié)商。
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企業(yè)可以根據(jù)員工的崗位來調(diào)崗嗎公司不可以隨便調(diào)崗，必須跟員工協(xié)商達(dá)成一致才能調(diào)，一般崗位都是寫在勞動合同里的，調(diào)崗嚴(yán)格來講就是調(diào)整勞動合同條款，因此原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調(diào)。
2020.10.18 226 -
員工崗位被調(diào)整能否參加變更工種調(diào)整？員工的工作崗位被調(diào)整時，可以依法進(jìn)行調(diào)薪。至于是提高薪資待遇還是降低薪資待遇，需要用人單位根據(jù)調(diào)整的工作崗位以及與員工進(jìn)行協(xié)商才可以確定。也有可能維持原來的薪資待遇。因此需要看具體的情況。
2020.06.18 236 -
公司調(diào)整員工崗位怎么補(bǔ)償首先需要明確的是，在大多數(shù)情況下，職務(wù)所有者所在的用人單位需要對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除了在實施《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條中所規(guī)定的特定情形外。而針對解除勞動合同的不同原因，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w操作流程與計算方式亦有所差異。例如，如果雙方
2024.06.01 211
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調(diào)整崗位需要員工同意嗎
調(diào)整崗位一般需要員工同意。但關(guān)于工作崗位調(diào)動的問題，需要具體分析，例如，員工不勝任現(xiàn)有工作崗位，不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由，然而，勞動合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改
2024-04-26 15,340 -
企業(yè)可以調(diào)整員工工作崗位的原因有哪些
單位可以調(diào)整員工工作崗位的條件：用人單位與勞動者協(xié)商一致的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的；勞動者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；勞動者不能勝任工作的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技
2021-12-21 15,340 -
企業(yè)單方面調(diào)整員工崗位和薪資是否違法
根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,用人單位和勞動者可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上變更勞動合同中約定的內(nèi)容。但是,變更勞動合同必須采用書面形式。如果用人單位單方面調(diào)崗降薪,這是違法行為,需要雙方一致同意并采用書面形式。
2024-12-24 15,340 -
以不勝崗調(diào)整崗位從高管調(diào)整至一線員工
首先，重要衡量標(biāo)準(zhǔn)缺失，70分算不算達(dá)到崗位勝任能力的要求看情況，員工與公司協(xié)商，基本不可能，仲裁的話，勝算可能有七八成。公司雖然有用工自主權(quán)，但是不能亂用。樓主所說的案例，公司有侮辱員工嫌疑，且員工
2022-10-23 15,340
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公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下
4,694 2022.04.17 -
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企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
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員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)，如果用人單位對員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18
