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返聘退休人員的勞動法可以返聘。聘用協(xié)議的具體內(nèi)容可由用人單位與退休人員協(xié)商確定，但聘用協(xié)議中應(yīng)當明確約定聘用期內(nèi)返聘人員的工作內(nèi)容、報酬、勞保待遇等。用人單位支付返聘人員的勞動報酬可不受最低工資限制。聘人員在工作過程中發(fā)生傷亡事故的，由用人單位參照工傷保險的相
2020.12.21 2,226 -
退休返聘人員工資工資標準具體看與用人單位協(xié)議如何簽訂。退休返聘人員和單位之間只能認定是雇傭關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，也不受勞動法的調(diào)整和保護，所以工資數(shù)額不受最低工資標準的限制。有關(guān)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
2020.07.01 920 -
退休返聘適用勞動合同法退休返聘不適用勞動合同法。 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。
2020.04.21 167
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退休返聘人員勞動法
退休人員返聘，不適用于國家有關(guān)勞動法，勞動合同法，以及工傷保險條例，和工資支付的暫行規(guī)定，也不能簽訂勞動合同，因此，一切都根據(jù)用人單位和退休職工的用工協(xié)議為準，原則上，是不給任何補償?shù)?，給予補償?shù)哪康?/p>
2022-03-20 15,340 -
返聘退休人員勞動法
返聘即離退休人員的再次聘用，因為退休員工不屬于勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁
2022-03-19 15,340 -
退休返聘返聘工資怎么處理
退休返聘人員與單位之間隸屬勞動關(guān)系，發(fā)生工傷的，應(yīng)通過民事訴訟處置。2、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條限定，用人單位與其聘用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者已經(jīng)領(lǐng)
2022-08-23 15,340 -
退休返聘返聘病假工資怎么算
勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，離退休人員被再次聘用時， 用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。
2022-08-05 15,340
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01:00
退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據(jù)實際情況確定由誰承擔賠償責任，是無法通過工傷保險得到賠償?shù)?。這是因為退
2,475 2022.05.11 -
00:56
退休工資誰發(fā)放退休工資一般由地方社保部門管轄是國家發(fā)。退休金全部歸屬地方社保部門管轄是國家發(fā)。參加社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險，退休養(yǎng)老金在參保當?shù)氐纳鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)委托的銀行領(lǐng)取。基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放是指，職工個人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險，并向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)足額
8,034 2022.05.11 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
