一、退休返聘人員病假是否可以有病假工資 在《關(guān)于特殊勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定，用人單位使用退休人員形成的是特殊勞動(dòng)關(guān)系。特殊勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)行勞動(dòng)法律調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系以外的一種用工關(guān)系，勞動(dòng)者一方在用人單位從事有償勞動(dòng)、接受管理，與用人單位形成特殊勞動(dòng)關(guān)系，除在工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資方面要執(zhí)行勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)外，其他的權(quán)利義務(wù)由雙方協(xié)商約定。 退休返聘人員與公司已經(jīng)形成了一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系，而病假工資則是普通勞動(dòng)關(guān)系下的福利待遇，所以能否有病假工資是根據(jù)退休返聘人員與公司是否有協(xié)議而來(lái)的，并沒(méi)有強(qiáng)制性的法律規(guī)定。雙方可協(xié)商解決。 二、用人單位與退休返聘人員應(yīng)簽訂聘用協(xié)議，明確約定雙方的權(quán)利和義務(wù) 勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定，離退休人員被再次聘用時(shí)， 用人單位應(yīng)與其簽訂書(shū)面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。 三、退休返聘的注意事項(xiàng) (一)返聘人員的需求提出部門(mén)及審批程序。 明確使用返聘人員的部門(mén)，如技術(shù)部、如行政部，其他非列出部門(mén)不得使用返聘人員; 使用返聘人員至少需要四級(jí)審批，即提出部門(mén)主管、分管副總、人力資源部總監(jiān)、總經(jīng)理等。明確要求，使用返聘人員同樣占用其部門(mén)的人員編制。 (二)做好返聘人員的審核 企業(yè)要返聘的是對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度較高、工作能力較強(qiáng)且能適應(yīng)企業(yè)工作強(qiáng)度的人員。這個(gè)方面可由用人部門(mén)與人力資源部門(mén)共同協(xié)商，最后上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批。 (三)簽訂好返聘合同 返聘人員不再適用于勞動(dòng)合同，當(dāng)單獨(dú)擬定返聘合同。其內(nèi)容包含：企業(yè)信息、返聘人員信息、企業(yè)返聘人員的工作崗位、工作時(shí)間和工作待遇、返聘人員解除勞動(dòng)合同的條件、企業(yè)解聘返聘人員的條件和附加的其他信息。