工傷待遇爭(zhēng)議是否先仲裁
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第79條規(guī)定，發(fā)生后，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。同時(shí)，《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》第30條進(jìn)一步明確規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力、這些規(guī)定，都明確了職工與用人單位因保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人要向人民法院提起訴訟，應(yīng)先經(jīng)過(guò)仲裁，對(duì)仲裁不服的，才能向人民法院提起民事訴訟。
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工傷待遇爭(zhēng)議是要先申請(qǐng)仲裁的，對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
工傷待遇爭(zhēng)議是要先申請(qǐng)仲裁的，對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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工傷待遇是否勞動(dòng)爭(zhēng)議因工傷待遇賠償屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但一般情況下應(yīng)先認(rèn)定為工傷并作出勞動(dòng)能力鑒定后再進(jìn)行仲裁，因?yàn)閭麣埖燃?jí)是計(jì)算賠償費(fèi)用的主要依據(jù)。
2020.09.09 166 -
工傷待遇能否申請(qǐng)仲裁用人單位與勞動(dòng)者之間因工傷醫(yī)療費(fèi)等工傷待遇而產(chǎn)生的爭(zhēng)議是能申請(qǐng)仲裁的。當(dāng)事人可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，提交仲裁申請(qǐng)書(shū)、申請(qǐng)書(shū)副本和依法收集的證據(jù)資料。
2020.08.05 185 -
工傷待遇是否屬勞動(dòng)爭(zhēng)議單位與勞動(dòng)者之間的工傷待遇爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。以下?tīng)?zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、
2020.03.27 146
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工傷待遇爭(zhēng)議先仲裁嗎
第79條規(guī)定，發(fā)生后，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。同時(shí)，《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第30條進(jìn)一步明確規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，自收到裁
2022-08-25 15,340 -
工傷待遇爭(zhēng)議要先仲裁嗎
勞動(dòng)者受傷，并且鑒定為傷殘等級(jí)的，如果用人單位不賠償其傷殘期間的各種賠償?shù)?，勞?dòng)者是必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁不服，可以在十五日之內(nèi)向人民法院起訴，沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁裁決的，一般法院是不予受理的。
2022-07-21 15,340 -
工傷待遇爭(zhēng)議爭(zhēng)議怎么仲裁
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第四款：用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)和達(dá)州市中級(jí)人民法院《2011年民事審判工作座談會(huì)
2022-08-12 15,340 -
發(fā)生工傷保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議是否必須先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
1、和單位因?yàn)楣黾姞?zhēng)，必須先勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再訴訟。 2、對(duì)社保局的工傷保險(xiǎn)待遇有異議，能夠向同級(jí)政府或者上級(jí)社保局申請(qǐng)行政復(fù)議，或者直接提起行政訴訟。
2022-07-19 15,340
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01:26
工傷待遇爭(zhēng)議該如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭(zhēng)議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類(lèi)糾紛可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定來(lái)處理。換句話
2,832 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:18
工傷五級(jí)待遇是什么不同傷殘的等級(jí)的工傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，具體由《工傷保險(xiǎn)條例》確定。賠償除了除了醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)等賠償，還包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、醫(yī)療補(bǔ)助金、誤工費(fèi)等。首先，五級(jí)傷殘的員工，可以從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷
2,208 2022.04.17
