按勞動(dòng)法,,工廠搬遷外地,員工有沒有?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
因合同到期工廠搬遷外地而導(dǎo)致無法續(xù)簽合同，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款規(guī)定的情況。應(yīng)根據(jù)員工已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
廠要搬遷工人有賠償。工廠拆遷工人愿意跟隨工廠搬遷的，工廠應(yīng)當(dāng)給予工人拆遷安置費(fèi)；工廠拆遷工人不愿意跟隨工廠搬遷需要解除勞動(dòng)合同的，工廠應(yīng)該給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
工廠搬遷，勞動(dòng)者未能與用人單位就工作地點(diǎn)變更事宜達(dá)成一致的，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如公司搬遷后新的工作地點(diǎn)離原來的工作地點(diǎn)較近，不影響員工履行勞動(dòng)合同的，公司搬遷后員工應(yīng)該到新的工作地點(diǎn)上班，不得以該公司搬遷為由拒絕上班。員工拒絕上班，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
勞動(dòng)法工廠搬遷賠償單位異地搬遷，勞動(dòng)者不愿隨往的，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月（不滿12個(gè)月
2020.08.30 300 -
工廠搬遷員工有補(bǔ)償嗎？工廠搬遷如果是在本市的話員工是沒有補(bǔ)償?shù)?。在沒有解除勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班。若是用人單位違約解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.05.05 166 -
員工工廠搬遷有補(bǔ)償嗎工廠搬遷然后非過失性辭退員工的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。工廠搬遷致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以非過失性辭退
2020.04.22 163
-
工廠搬遷,按勞動(dòng)法有賠償金嗎?
這涉及到多方面的問題：一、你是否和工廠簽訂勞動(dòng)合同的問題，如果簽訂，是否有關(guān)于工廠搬遷的有關(guān)事項(xiàng)的約定；二、是否有買斷工齡或內(nèi)退或者解約等狀況；三、是否留有不明問題雙方協(xié)商的條款；四、是否有補(bǔ)償之類的
2022-10-06 15,340 -
勞動(dòng)法對外地工廠搬遷補(bǔ)償有什么規(guī)定
工廠搬遷到外省，如果勞動(dòng)者選擇不去新地點(diǎn)工作的，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資?！秳趧?dòng)合同法》第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全
2022-04-23 15,340 -
工廠搬遷員工不去，沒有簽勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎
工廠搬遷員工不愿意去，而不簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是不會(huì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2022-10-05 15,340 -
工廠搬遷員工不去有沒有賠償
需要看綜合情況而定，看您合同上的工作地點(diǎn)約定，搬遷后的地方，公司是否有相應(yīng)的福利，措施，班車等。 如果符合條件你需要前往，不去算曠工，辭職無賠償。 如果不符合你可以拒絕前往，協(xié)商解職或者辭職后可以要求
2022-01-31 15,340
-
00:54
-
01:03
按勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體補(bǔ)償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17 -
00:56
公司炒掉員工按勞動(dòng)法怎么賠償公司炒掉員工，不同的解除理由會(huì)造成不同的解除補(bǔ)償、賠償情形。如果是員工存在過錯(cuò)被解除勞動(dòng)關(guān)系的，那么單位不需要對員工進(jìn)行補(bǔ)償或者賠償。例如員工嚴(yán)重違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)章制度，員工被依法追究刑事責(zé)任等情形。如果是由于以下情形解除，那么單位需
3,364 2022.05.11
