公司可以給員工發(fā)年終獎(jiǎng)嗎
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公司不可以扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)。 工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》明確規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
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公司不可以扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)。勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請(qǐng)求支付令。
公司不可以扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)。 工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
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公司可以扣員工年終獎(jiǎng)嗎公司不能夠無故扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)。員工可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請(qǐng)求支付令。
2020.01.24 236 -
公司是否可以扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)公司不可以扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)。 工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
2020.02.15 178 -
公司補(bǔ)發(fā)年終獎(jiǎng)員工辭職可以要求嗎如果公司規(guī)章制度有規(guī)定或者勞動(dòng)合同有約定的，則員工主動(dòng)辭職后可以要求公司補(bǔ)發(fā)年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來的工作業(yè)績(jī)的肯定。由勞動(dòng)合同約定或者規(guī)章制度規(guī)定，法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)
2020.10.31 238
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公司可以扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)嗎
公司不可以扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)。
2022-05-16 15,340 -
公司可以扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)么
公司不可以扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)。 工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情
2022-07-11 15,340 -
公司可以扣掉員工年終獎(jiǎng)嗎
公司不可以扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)。 工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情
2022-05-17 15,340 -
公司沒有發(fā)放年終獎(jiǎng), 員工離職后還可以享受公司的年終獎(jiǎng)嗎
如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度有關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放辦法的約定，遵循同工同酬原則應(yīng)該按比例發(fā)放；如果沒有年終獎(jiǎng)的相關(guān)規(guī)定，不發(fā)放不違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者
2022-02-11 15,340
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
00:51
十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當(dāng)員工出現(xiàn)法定過失情形時(shí)，如嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時(shí)，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時(shí)，如員工不能勝
5,858 2022.05.11 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯(cuò)三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21
