臨時工去勞動局有用嗎
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有用。 如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的。
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有用。如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
法律上不存在臨時工一說，工傷認(rèn)定的前提是要有勞動關(guān)系的證據(jù)?！秳趧臃ā肥┬泻?，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工名稱已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關(guān)的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別。勞動者符合工傷條件的應(yīng)當(dāng)去當(dāng)?shù)貏趧硬块T申報工傷，根據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請。
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臨時用工可以跟勞動局簽勞動合同嗎應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。全面實行勞動合同制度以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中； 各類職工享有的權(quán)利是一樣的，臨時工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。
2020.10.17 204 -
臨時工自離不發(fā)工資找勞動局有用嗎有用，勞動者自動離職，屬于沒有完全履行合同義務(wù)，可能會扣一定的違約金，但是公司也應(yīng)該結(jié)清工資，如果不發(fā)工資，勞動者可以到勞動局去舉報，勞動保障局會責(zé)令用人單位支付工資。
2020.05.03 731 -
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臨時工去勞動局投訴有用嗎
在法律上已沒有臨時工的說法，事業(yè)單位的編外人員的用工應(yīng)遵守勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，對于工資構(gòu)成，屬于單位薪酬制度及雙方簽訂的勞動合同約定的范疇，法律并沒有具體規(guī)定，上訴工資構(gòu)成并無違法的問題，只是這類單
2022-03-17 15,340 -
臨時工找勞動局有用嗎
有用。如果是為個人工作，則不是勞動關(guān)系。當(dāng)事人可以直接向法院起訴個人老板，并要求支付勞動報酬?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞
2021-12-16 15,340 -
去勞動局討工資有用嗎
有用。勞動局維護(hù)勞動者的權(quán)益，因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出
2022-05-13 15,340 -
工地拖工資去勞動局有用嗎
有用的。一、勞動者是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：（1）可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；（2）可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未
2021-12-17 15,340
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欠工資1萬元內(nèi)勞動局管嗎欠工資1萬元內(nèi)勞動局是會管的，勞動者對用人單位拖欠工資的行為可以向勞動局投訴，勞動局可以向用人單位作出責(zé)令支付勞動者工資報酬的處理決定。如果用人單位逾期不履行的，勞動局可以申請人民法院強制執(zhí)行，或者依法強制執(zhí)行。拖欠工資勞動者除了可以向勞動
1,471 2022.04.15 -
00:55
臨時工交社保嗎臨時工可以通過用人單位繳納社會保險費，也可以自行繳納社會保險費。法律未強制用人單位幫臨時工繳納社會保險費，用人單位招用臨時工的，可以選擇幫臨時工購買社會保險，也可以選擇不購買社會保險。用人單位愿意幫臨時工購買社會保險的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定扣
7,293 2022.05.11 -
01:31
拖欠工資勞動局不管怎么辦拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
1,966 2022.06.22
