關(guān)于導(dǎo)游的關(guān)于勞動(dòng)合同的
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《旅游法》第38條規(guī)定： 旅行社應(yīng)當(dāng)與其聘用的導(dǎo)游依法訂立勞動(dòng)合同，支付勞動(dòng)報(bào)酬，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 旅行社臨時(shí)聘用導(dǎo)游為旅游者提供服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)全額向?qū)в沃Ц侗痉ǖ诹畻l第三款規(guī)定的導(dǎo)游服務(wù)費(fèi)用。 旅行社安排導(dǎo)游為團(tuán)隊(duì)旅游提供服務(wù)的，不得要求導(dǎo)游墊付或者向?qū)в问杖∪魏钨M(fèi)用。
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解除勞動(dòng)合同的具體辦法：勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；其他。
勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同關(guān)系，兩者在性質(zhì)上有著根本區(qū)別。從勞動(dòng)法意義上講，勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同成立與勞動(dòng)關(guān)系建立沒有必然聯(lián)系并且終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與解除或者終止勞動(dòng)合同的法律適用有異。
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關(guān)于勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
2020.08.17 183 -
關(guān)于勞動(dòng)法關(guān)于不簽勞動(dòng)合同怎樣規(guī)定的國(guó)家勞動(dòng)法律關(guān)于企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的規(guī)定： 一、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資； 二、企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.07.21 340 -
求關(guān)于勞動(dòng)合同的模板勞動(dòng)合同模板：首先應(yīng)當(dāng)寫明用人單位的名稱和勞動(dòng)者的姓名等基本信息；其次應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)；最后應(yīng)當(dāng)寫明違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決方式，并由當(dāng)事人簽名確認(rèn)。
2020.02.17 140
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旅游公司與導(dǎo)游屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎
旅游公司與導(dǎo)游屬于勞動(dòng)關(guān)系。旅行社應(yīng)當(dāng)與其聘用的導(dǎo)游依法訂立勞動(dòng)合同，支付勞動(dòng)報(bào)酬，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 旅行社臨時(shí)聘用導(dǎo)游為旅游者提供服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)全額向?qū)в沃Ц对诎鼉r(jià)旅游合同中載明導(dǎo)游服務(wù)費(fèi)用。 旅行
2022-06-12 15,340 -
關(guān)于《勞動(dòng)合同法》關(guān)于解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定
關(guān)于解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定：1、職工可以提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同 這是生活中比較常見的，這種解除方式適用于用人單位不存在過錯(cuò)的情形。 2、用人單位存在過錯(cuò)的，職工不用提前三十天通知解除勞動(dòng)合
2022-05-10 15,340 -
勞動(dòng)合同關(guān)系等同于勞動(dòng)關(guān)系嗎？勞動(dòng)合同關(guān)系等同于勞動(dòng)關(guān)系的情形
《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。”是否可以這樣理解，凡是與用工方形成勞動(dòng)關(guān)系的哪怕沒有勞動(dòng)合同，同樣也適用《勞動(dòng)法》呢？比如：家庭
2022-02-27 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)合同法關(guān)于調(diào)崗的規(guī)定
用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С郑?(1)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位
2022-04-23 15,340
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合同法關(guān)于終止合同的規(guī)定合同解除有法定解除和約定解除兩種，當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同的，屬于約定解除。出現(xiàn)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的等情形時(shí)，一方解除合同的，就是屬于法定解除。所謂“合同解除”，是在合同有效成立之后，因當(dāng)事人一方的意思表示，或者雙方的協(xié)議，使基于合
1,514 2022.04.15 -
01:03
民法典關(guān)于合同的規(guī)定《中華人民共和國(guó)民法典》關(guān)于合同的規(guī)定，具體如下： 1、合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定。沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用的法律規(guī)定； 2、依法成立的
8,610 2022.04.17 -
01:03
合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國(guó)民法典》生效之后，合同的相關(guān)問題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國(guó)民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17
