沒(méi)有勞動(dòng)合同如何做工傷認(rèn)定
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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)以下憑證證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)工傷認(rèn)定：考勤記錄；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招聘記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。
《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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沒(méi)有勞動(dòng)合同，要確認(rèn)與該企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，然后再作工傷認(rèn)定。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系工作由你提供勞動(dòng)關(guān)系憑證（工資卡、考勤卡等），到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門進(jìn)行仲裁。
勞動(dòng)者沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在工作中受傷了的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等，只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就可以攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未與其簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以行第二個(gè)月開(kāi)始，要求用人單位支付雙倍工資。
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沒(méi)有勞動(dòng)合同如何做工傷鑒定沒(méi)有勞動(dòng)合同做工傷鑒定在申請(qǐng)時(shí)，需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服等。 另外，如果用人單位沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工應(yīng)該在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位
2020.09.07 188 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同如何認(rèn)定工傷?沒(méi)有勞動(dòng)合同有以下證據(jù)證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》申請(qǐng)工傷認(rèn)定：勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招用記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等
2020.02.22 143 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同能做工傷認(rèn)定嗎沒(méi)有勞動(dòng)合同能做工傷認(rèn)定，一般只要形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么就具有了職工身份。
2020.11.22 208
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沒(méi)有勞動(dòng)合同如何做工傷鑒定
1、在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系合法，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)至關(guān)重要，如工作證或工作證（最好蓋公章）、工資卡交易記錄、工資條、公司名稱等－工裝、到地方稅務(wù)局打印蓋章的完稅證明、用人單位為您
2021-12-01 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同如何認(rèn)定工傷
沒(méi)有勞動(dòng)合同也可以認(rèn)定工傷。但是需要提出相關(guān)證據(jù)證明您與用人單位產(chǎn)生事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，比如工資卡、上班登記卡、員工信息卡等。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第1款的規(guī)定，“職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因
2022-01-28 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷如何認(rèn)定
職工與用人單位沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在工作中遭受事故傷害，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位沒(méi)有蓋章的，是勞動(dòng)關(guān)系有異議的情形，人社局不受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)。
2022-03-22 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同如何辦工傷認(rèn)定？
在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，當(dāng)事人需要進(jìn)行工傷認(rèn)定的，可以提供事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。根據(jù)《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布〔2005〕12號(hào)規(guī)定：認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參考
2021-11-18 15,340
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沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只存在事實(shí)上的勞動(dòng)
2,484 2022.04.17 -
00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:01
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
