沒有勞動合同工傷如何認定
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職工與用人單位沒有訂立勞動合同，是事實勞動關(guān)系，在工作中遭受事故傷害，申請工傷認定，用人單位沒有蓋章的，是勞動關(guān)系有異議的情形，人社局不受理工傷認定申請的，應當先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動關(guān)系確認。事實勞動關(guān)系申請勞動關(guān)系確認，勞動者可以提交用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”、工資條、工作卡銀行流水清單，作為事實勞動關(guān)系證據(jù)。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部發(fā)[2005]12號一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
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沒有勞動合同有以下證據(jù)證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系，可以按照《工傷保險條例》申請工傷認定：勞動者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
沒有勞動合同，要確認與該企業(yè)的勞動關(guān)系，然后再作工傷認定。確認勞動關(guān)系工作由你提供勞動關(guān)系憑證（工資卡、考勤卡等），到當?shù)貏趧泳謩趧訝幾h仲裁部門進行仲裁。
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沒有勞動合同如何認定工傷勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同的，勞動者在工作中受傷了的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦
2020.06.14 131 -
沒有勞動合同如何申請工傷認定單位或勞動者一方?jīng)]有勞動合同的，可以通過提供其他能證明存在事實勞動關(guān)系的材料來申請工傷認定，例如其他勞動者的證言、單位的考勤記錄等。申報工傷需要提交上述材料，以及工傷認定申請表等材料。
2020.02.21 102 -
沒有勞動合同如何辦理工傷認定如果沒有書面的勞動合同，則單位或職工一方在申請工傷時應提交工資支付憑證或記錄、職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、等能證明存在事實勞動關(guān)系的材料，來向統(tǒng)籌地區(qū)的社保行政部門或者勞動保障行政部門提出
2020.04.02 130
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沒有勞動合同如何認定工傷
沒有勞動合同也可以認定工傷。但是需要提出相關(guān)證據(jù)證明您與用人單位產(chǎn)生事實上的勞動關(guān)系，比如工資卡、上班登記卡、員工信息卡等。 根據(jù)《工傷保險條例》第14條第1款的規(guī)定，“職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因
2022-01-28 15,340 -
沒有勞動合同如何辦工傷認定？
在未簽訂勞動合同的情況下，當事人需要進行工傷認定的，可以提供事實勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。根據(jù)《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，勞動和社會保障部發(fā)布〔2005〕12號規(guī)定：認定雙方存在勞動關(guān)系時，可以參考
2021-11-18 15,340 -
沒有勞動合同如何做工傷認定
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，可以通過以下憑證證明雙方存在勞動關(guān)系，申請工傷認定：考勤記錄；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會保險費的記錄；勞動者填寫的用人單位招聘記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證
2021-11-06 15,340 -
沒有勞動合同如何申請工傷認定
在未簽訂勞動合同的情況下，當事人需要進行工傷認定的，可以提供事實勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。根據(jù)《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，勞動和社會保障部發(fā)布〔2005〕12號規(guī)定：認定雙方存在勞動關(guān)系時，可以參考
2021-11-18 15,340
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沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷要求職工和用人單位存在勞動關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,484 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
