在什么情況下辭職要求培訓(xùn)費
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若是在勞動合同中明確了這一點，進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，同時你要給單位服務(wù)多長時間，這就是約定服務(wù)期，那你要承擔(dān)賠償費用，按照剩余年份進(jìn)行賠償，在實際操作中，一般是進(jìn)行百分之八十的賠償。賠償費用就要包括單位支付的，有發(fā)票的培訓(xùn)費用，培訓(xùn)期間的交通費用，必須要有發(fā)票，因為有發(fā)票才能證明，培訓(xùn)花了多少錢，這樣的話，按照相關(guān)規(guī)定來進(jìn)行賠償。
若是在勞動合同中明確了這一點，進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，同時你要給單位服務(wù)多長時間，這就是約定服務(wù)期，那你要承擔(dān)賠償費用，按照剩余的年份進(jìn)行賠償。 在實際操作中，一般是進(jìn)行百分之八十的賠償。賠償費用就要包括單位支付的，有發(fā)票的培訓(xùn)費用，培訓(xùn)期間的交通費用，必須要有發(fā)票。 因為有發(fā)票才能證明，培訓(xùn)花了多少錢，這樣的話，按照相關(guān)規(guī)定來進(jìn)行賠償。
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什么情況下辭職需要賠償培訓(xùn)費若是在勞動合同中明確了這一點，進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，同時你要給單位服務(wù)多長時間，這就是約定服務(wù)期，那你要承擔(dān)賠償費用，按照剩余年份進(jìn)行賠償，在實際操作中，一般是進(jìn)行百分之八十的賠償。 賠償費用就要包括單位支付的，有發(fā)票的培訓(xùn)費用，培訓(xùn)期間的交通費用
2020.02.17 127 -
什么情況下辭職需要賠償培訓(xùn)費只有在用人單位提供培訓(xùn)費用的情況下勞動者辭職是需要賠償培訓(xùn)費的。用人單位有為勞動者提供培訓(xùn)費用，可以和勞動者約定服務(wù)期，勞動者在服務(wù)期內(nèi)辭職的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金不能超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。因此只有在用人單位提供
2022.04.14 1,389 -
員工在什么情況下辭職需要賠償培訓(xùn)費勞動者違反服務(wù)期約定辭職的，需要賠償違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
2020.03.02 158
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在什么情況下辭職需要賠償培訓(xùn)費的情況下
分為以下幾種情況：1、勞動者辭職的，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)，并與勞動者約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金；2、勞動仲裁中，用人單位應(yīng)當(dāng)舉證產(chǎn)生的專項服務(wù)費，沒有證據(jù)的，
2021-11-29 15,340 -
什么情況下辭職需要賠償培訓(xùn)費？
什么情況下辭職，需要賠償培訓(xùn)費？若是在勞動合同中明確了這一點，進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，同時你要給單位服務(wù)多長時間，這就是約定服務(wù)期，那你要承擔(dān)賠償費用，按照剩余年份進(jìn)行賠償，在實際操作中，一般是進(jìn)行百分之八十的
2022-07-05 15,340 -
員工什么情況下辭職需要賠償培訓(xùn)費？
若是在勞動合同中明確了這一點，進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，同時你要給單位服務(wù)多長時間，這就是約定服務(wù)期，那你要承擔(dān)賠償費用，按照剩余年份進(jìn)行賠償，在實際操作中，一般是進(jìn)行百分之八十的賠償。賠償費用就要包括單位支付的
2022-10-14 15,340 -
在什么情況下辭職需要賠償用人單位培訓(xùn)費？
如果勞動者接受過專項培訓(xùn)，約定有服務(wù)期，在服務(wù)期內(nèi)解除勞動合同，需要支付違約金。如果沒有以上情況，就不用支付違約金。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人
2022-04-20 15,340
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00:55
什么情況下公司辭退員工要補(bǔ)償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進(jìn)行補(bǔ)償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟(jì)性裁員而辭
3,511 2022.05.11 -
00:57
在什么情況下可以保釋根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，可以保釋犯罪分子的情況如下：第一，可能被判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的。第二，可能判處有期徒刑以上刑罰，但采取取保候?qū)彶粫l(fā)生社會危險性的。第三，患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，以及懷孕或者正
1,842 2022.04.17 -
00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違紀(jì)，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07
