簡述公司降薪和降級的條件是什么
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公司可降薪降級的條件： 1、雙方協(xié)商可以降薪； 2、勞動者由于不能勝任工作 3、員工由于違反企業(yè)規(guī)章制定 4、采取結(jié)構(gòu)性浮動工資，在約定范圍內(nèi)可以降薪。 《勞動合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第四十條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第二十九條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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公司在取得員工同意的情況下可以降薪降級。工作崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)作為勞動合同的約定條款，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商一致是可以變更的，因此如果員工不同意的，那么是不可以降薪降級，此外雙方需要通過更改勞動合同的方式進(jìn)行降薪降級。
公司降薪時必須要滿足的條件：違反公司紀(jì)律的員工可按制度進(jìn)行處罰和減薪。由于職位不同，員工在進(jìn)行職位調(diào)換時，工資需要調(diào)整。如果員工的月度績效考核連續(xù)三個月達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，且符合公司薪酬管理規(guī)定的條件，將對其進(jìn)行降薪處理，導(dǎo)致其降薪。
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什么條件公司可以降薪1.雙方協(xié)商一致可降薪；2.勞動者由于不能勝任工作而被企業(yè)單方調(diào)整工作崗位的，企業(yè)可降薪；3.員工由于違反企業(yè)規(guī)章制定，企業(yè)可依據(jù)規(guī)章制度給予降職降薪處罰；4.采取結(jié)構(gòu)性浮動工資，在約定范圍內(nèi)可以降薪。
2020.09.09 241 -
公司什么條件下能降薪需要在這兩種的前提下才可以降薪：1、職工在嚴(yán)重違犯單位的規(guī)定的情況下是允許依法進(jìn)行降職降薪的，企業(yè)私自給職工減少薪資是不合乎法令的；2、如果職工連續(xù)3個月沒有達(dá)到指標(biāo)，并符合公司薪資管理規(guī)章，是可以對其薪水待遇進(jìn)行降級。但如果沒有上面的情況
2022.04.17 3,273 -
公司什么條件下可降薪勞動報酬是勞動合同的必備條款，調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)視為對勞動合同內(nèi)容的變更。那么，公司什么條件下可降薪?調(diào)崗調(diào)薪一方面是用人單位的企業(yè)管理行為，另一方面是企業(yè)和勞動者對勞動合同履行的變更。公司在以下情形下可以變更合同： 1、法定情形：根據(jù)《勞動合同法
2020.05.19 229
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公司要降薪，什么條件下才能降薪降級
公司可以在獲得員工同意的情況下降級工資。工作崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)作為勞動合同的約定條款，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商可以變更。因此，如果員工不同意，就不能降低工資。此外，雙方需要通過更改勞動合同來降低工資。
2021-11-01 15,340 -
公司什么條件下可降薪降級
公司可降薪降級的條件： 1、雙方協(xié)商可以降薪； 2、勞動者由于不能勝任工作 3、員工由于違反企業(yè)規(guī)章制定 4、采取結(jié)構(gòu)性浮動工資，在約定范圍內(nèi)可以降薪。 《勞動合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動者
2022-05-15 15,340 -
公司什么條件下可以降薪降薪什么
在以下條件下，公司可以降低工資和降級：（1）經(jīng)雙方協(xié)商可以降低工資；（2）企業(yè)在具體情況下單方面降低工資：1。勞動者因不稱職而被企業(yè)單方面調(diào)整的，企業(yè)可以降低工資。2、員工違反企業(yè)規(guī)章制度的，企業(yè)可以
2021-12-22 15,340 -
簡述勞動法中“降職降薪”規(guī)定
《勞動法》關(guān)于降職降薪的規(guī)定： 用人單位只有與勞動者協(xié)商一致，才能變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)采用書面形式。如果單位未能與勞動者達(dá)成協(xié)議，對崗位進(jìn)行重大調(diào)整，勞動者有權(quán)拒絕。
2021-11-01 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進(jìn)行降低的
5,846 2022.05.11 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17
